鼓勵中高齡就業、創業　賴香伶提「銀創孵化器」政見

賴香伶指出，在現有的就業市場裡，年齡確實是一個隱形天花板，中高齡求職者受限他的年紀，許多企業在薪資協議上都會用面議或面洽，不過現在法律已經規定4萬元以下是要公布的，所以大家對薪資的部分不應該用過去刻板印象來看。

至於企業為什麼不太願意進用中高齡？賴香伶說，很多人歸咎所謂管理文化的問題，好像年輕人比較沒有經驗比較好管理，其實只要善用中高齡的經驗，建立彼此溝通平台的模式，就不會有所謂年齡高、比較有經驗的人就比較難管的問題，但她不否認這是隱形天花板裡面最難的地方。

很多的中高齡者其實也有創業上的需求，賴香伶表示，很多人是尋求事業的第二春，所以青創的模式要引導到銀髮創業來，銀創更應該桃園市可以開展的地方，桃園幅員廣大，有各種資源和地理環境上的多元性，有很多的創業模式可以引入，所以桃園可以變成銀髮再就業或中高齡事業二春很好的實驗場地，所以桃園不僅要青創孵化器、更要有銀創孵化器。

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