回顧案件，少女的母親在本月14日於Threads上PO文揭露此事，當年僅16歲的少女為了分擔家計，於2022年8月開始在北市1家麥當勞打工，怎料一年來卻持續遭一名李姓男主管利用權勢性侵無數次，但她為了保住工作只好一路隱忍、甚至因此罹患憂鬱症，直到離職後才終於鼓起勇氣報警。
「 休息室、後樓梯...」狼主管染指少女 性侵無數次
根據少女與男主管的對話紀錄，顯示少女在乾貨間、休息室、後樓梯、後區、店外，數次遭到性侵，「不要告訴我你想不起來，那是我會記得一輩子的痛苦！」但對方總是跳針，不斷詢問要怎麼和解，最後少女在自己的小空間寫下「有時候述說悲傷筆假裝快樂還難，快樂還是有，但其實還在痛苦，只是痛苦成為了秘密。」這些對話、心情，直到少女輕生後，才被她的家人發現。
不僅如此，少女遭性侵後自責自己已配不上男友，因此只好心痛地選擇和深愛的人分手，直到成功離職後終於鼓起勇氣報警、向麥當勞申訴，但麥當勞也只是在確認了李男犯行後火速開除對方、撇清關係，卻始終沒給家屬任何一個交代、甚至是一個慰問，結果遲遲等不到道歉的孩子，最後對母親說了一句「媽媽我去全家」就再也沒回來了。據了解，這名少女在今年11月4日外出後失聯，母親報案尋人，還到河邊呼喊，直到11月6日少女被找到時，已經是冰冷遺體。
試圖引導雙方兩情相悅 麥當勞「性騷擾成立」公文信函讓家屬傻眼
少女母親透露，今年初女兒報案後，也對麥當勞進行申訴，而麥當勞在3月份時找了雙方來問話，未料，在會議中麥當勞一方試圖把案件引導為兩情相悅，說少女跟李男是情侶關係，而且事前還要求「沒問你們，就不要發言」少女不敢說話，也讓事情被麥當勞引導成他們想要的方向。接著就在5月份寄了一封「性騷擾成立」的公文信函，但少女母親質疑，明明就是「性侵」而非「性騷擾」。
少女母親說，自從5月收到該封公文後，麥當勞就不聞不問，好像沒有發生事情一樣，直到近日她把事發經過PO網，引來媒體關注，麥當勞才在本月16日由人資及營運部主管到家中慰問，當時她們提了一盒水果，這讓少女母親絲毫感受不到誠意，覺得對方像在演戲。雙方當天有提到賠償金的問題，少女母親無奈回應：「你覺得你孩子價值多少，我的孩子價值就多少！」麥當勞的人員就說不出話來。
麥當勞官方曝光七大處理過程 「已進入司法程序」
對此，台灣麥當勞發聲明指出，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據「性別平等工作法」，邀請外部專家及公司法務部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，5月解雇被申訴的當事人，「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」對此令人遺憾事件，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
此外，麥當勞也在昨天（24日）針對事件處理說明七大時序流程，並表示有關性侵部分已進入司法程序，目前已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。
（一）3/3申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
（二）3/25申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
（三）3/26公司依3/8勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
（四）4/9進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。（補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案）
（五）5/1調查小組完成調查報告，並於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
（六）5/8公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
（七）8/7、9/10公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
勞動部：僅「開除」作為處理不合格 可開罰100萬
北市勞動局說，12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除了3度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道，同時勞動局已限期要求麥當勞回復有關該案所為的一切調查資料，便於後續查處。
北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴，後續係由司法機關進行調查，至於雇主職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
勞動部副司長王金蓉則表示，已請主管機關台北市政府儘速查明相關事實，依法處理，雇主不能僅以「開除」作為處理，還需給予心理諮商、醫療或是法律諮詢等必要的協助，若雇主沒有依法辦理，最高可處100萬元的罰鍰。
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