依桃園地院、台灣高等法院等判決內容指出，這名女工程師是華亞科被併購後轉任到美光工作，去年1月遭開除前，其月薪達11萬6千餘元之譜。當初她是向公司申訴男上司濫用職務權勢對她性騷擾，進而冷落與孤立她，折損她工作自信並帶來沉重壓力，她的警察老公不明就裡，還跑到公司幫老婆大鬧出氣。
沒想到該公司進一步訪談調查卻發現，女工程師與男主管早有曖昧關係，兩人發生婚外情性關係，疑是她發現男主管再劈腿偷吃另一女員工，打破醋醰才申訴，美光認定性騷案不成立，並於前年12/27將她予以解雇。而警察綠帽夫得知兩人姦情後憤而提告男主管及美光公司，要美光負連帶賠償責任。
法院審理時發現，女工程師與男主管多次在下班、午休前往汽車旅館激戰，甚至還在辦公場域發生性行為，而兩人鹹濕對話也曝光，男主管問「妳剛剛下面是出水的嗎？」女回「那個很有fu」，以及「謝謝妳那一天、在我射了之後還幫我含、還想再一次」等語，讓綠帽夫相當難堪。
最後桃園地院判男主管敗訴，須賠償綠帽夫50萬元，兩人姦情屬私人行為，美光公司無須共同賠償原告綠帽夫損失，男主管上訴駁回。女工程師提告美光要求復職、並按月給付薪資與年終獎金等，則是敗訴，且上訴到高等法院遭駁回，還可再上訴。
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