林女在會議中發表意見
德安航空主要經營台灣本島往返離島航班，林女2018年考進德安航空擔任DHC6儲備副駕駛，同年8月取得機隊副駕駛資格，負責高雄、台東往來離島的航線。
2020年9月11日，德安航空召開「機隊技術研討會議」，林女在會議快結束前的臨時動議中，針對司内存有的不合理及飛安疑慮事項，表達意見10分鐘，期間也提到多位同事名字。
林女針對飛安、性別歧視問題發難
林女針對公司對她存有性別歧視的問題率先發難，認為高層覺得她是女生，總有一天會離開，她質疑總經理，「勞動部所頒布的兩性工作平等法是這麼解釋的嗎？」她也提到已經兩次被誣指亂搞男女關係，讓她受到極大的傷害。
接著林女再談飛安問題，她表示有機師「右手受傷嚴重，長達數月，連舉手過肩都顯現疼痛難耐的様子，操作飛機的時候有多危險，你們都知道，所有副駕駛都膽戰心驚，但是沒有人敢反應，只敢私議論。」、「我問飛安官，這麼危險你為什麼不提報，教官卻跟我說誰敢啊？找死啊？」
林女講了約10分鐘的話後在會議上對總經理表示，「今天可能讓你很shock，也讓你很傷心，可是我已經忍了兩年多了，謝謝你，謝謝大家。」
會議結束她工作也沒了
會議結束後5天，林女就被公司公告停飛，1個多月後的審議會做出對她免職的處分，隔天10月22日林女就收到免職的人事命令。林女不服，提確認僱傭關係存在訴訟，主張德安航空片面終止僱傭契約是違反《勞基法》，向公司索討從解雇至提告期間共計142萬餘元的薪水，並要求公司從2021年8月起到她復職前，每月給付15萬2693元薪資。
德安航空堅稱解僱符合《勞基法》
德安航空反駁，指林女在會議中會議上趁隙發表與會議主題無關的言論，批評公司、主管領導方向偏頗、指責主管職場性別歧視、捏造同事間的言論與工作態度、未經證實即臆測公司飛安問題，林女的發言已經違反公司管理、申訴制度與溝通管道，打擊主管與員工工作情緒與士氣，影響公司制度與飛行安全管理，對飛行安全有極大影響，並造成員工間工作士氣低落，因此認為林女已嚴重違反工作規則，解僱才能達到懲戒目的，符合《勞基法》規定。
法官任林女發言未達重大侮辱程度
法院審理時勘驗會議錄音檔，認為林女並無不尊重技術研討會議的情形，且她當日言語縱有欠妥適考慮，但並非是對同仁謾罵、嘲笑或侮蔑。法官認為林女是從2018年3月受僱後，在不知如何正確溝通及尋求救濟的情況下，會受情緒影響，才突然在會議中講這些話，但最後也向總經理致歉，仍有顧及總經理顏面，認無林女言行未達「重大侮辱」程度。
且也有員工作證林女說的這些問題，在公司耳語間早有流言，並非突如其來。法官認為，如果公司認為林女發言不妥，應先施予其他懲戒處分，督促她改善，但公司卻沒有先宣則較輕的懲戒措施就直接解僱林女，已經違反「解僱最後手段性原則」，因此不僅判決林女勝訴，還判准她所有請求金額。可上訴。
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