監委上訴指丁允恭po合照 構成性騷擾
二審日前開庭時，監委紀惠容提出6點上訴理由，包括一審判決既然認定丁允恭與何女分手後，故意於2017年2月27日上傳2人合照、要求復合，造成她身心及工作困擾，但一審卻自相矛盾、片面切割，以2人在照片中穿著整齊，認為沒有性意味或性歧視，判定丁允恭並無性騷擾，一審顯然是法規適用不當。
紀惠容強調，《性騷擾防治法》所稱的「敵意環境性騷擾」，就是指丁允恭對何女實施違反意願、與性或性別有關的行為，影響她的人格尊嚴或工作機會及表現，但一審從未詢問何女是否感到人格尊嚴受損、心生畏怖或感到敵意，也明顯是法規適用不當。
丁允恭認辦公室、宿舍4度做愛 女記者2度墮胎
此案審理時，丁允恭坦承在新聞局長辦公室與何女發生性行為3次，在職務宿舍做1次，交往期間何女懷孕，曾陪她墮胎1次，也知道她後來又墮胎1次，丁男還承認2017年2月27日在臉書貼出與何女合照，事後她有要求刪除先前合意拍的性愛私密照。
一審認為丁男在臉書張貼的合照，2人衣著整齊，面對鏡頭，何女把頭靠在丁男肩上，另有一名不詳男子背對鏡頭坐在附近，雖足以認為2人親密男女朋友關係，但「難以認定含有性意味或性別歧視」等意涵，照片貼出後，縱然何女因而擔心另拍的私密照曝光，要求丁男刪除，或是產生後續工作困擾，只能認定丁男有違《公務員服務法》公務員應謹慎規定，不構成性騷擾。
另外，對於監察院指控丁允恭2017年與嚴女結婚後(已離婚)，仍與另有男友的何女聯絡要求復合，也構成性騷擾，一審勘驗2人的LINE對話與匯款資料，認為當時2人談論彼此身心處境、生活現況，或何女以生病、住院、缺生活費、無人可協助等理由，請丁男給予金錢援助，丁男答應資助，這些也難以認定是性騷擾。
一審認為丁允恭當時是新聞局局長、高階公務員，未能保持高尚品格，端正舉止，竟恣意在辦公室等處所與何女性交，又貿然在臉書貼出親密合照，使何女因而擔心私密照外洩，產生工作困擾，丁男行為放蕩輕率，嚴重破壞公務員形象，審酌他坦承相關行為並有悔意，去年3月判他撤職、停止任用公務員2年。
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