販售廚房、衛浴設備的志成國際有限公司提告指稱，譚女到職後的前3個月工作表現良好，公司發放禮券激勵她，但她後來在工作上出錯頻率過高，因此雙方約定公司可以依據犯錯情節扣薪。
公司指女員工為報復而檢舉
另外，志成國際指出，譚女2021年11月7日第1次以通訊軟體LINE請生理假，公司通融准假，她明知公司請假規則是「不接受當天早上傳LINE或是簡訊請假」，隔月竟第2次以LINE請生理假，顯然違反公司請假規定，因此解僱，但譚女為了報復，分別向新北市政府勞工局、新北市政府勞動檢查處檢舉公司違反《性別工作平等法》以及不當罰款，導致公司共被裁罰4萬元，公司為處理譚女誣告之事耗費很多時間、精力，且受到商業損失15萬元、商譽損失150萬元，因此向譚女求償30萬元。
OL：為保工作不敢跟老闆衝突
審理時，譚女主張關於「犯錯扣薪」之事，雙方並無簽立書面勞動契約，也沒達成共識，她當時被扣薪水沒有反應處罰不合理，是因為想保住工作而不敢與老闆起衝突。
至於請生理假，譚女主張她第一次以LINE請假，公司沒有告知不可以這樣請，並且也准假了，但她隔月以相同方式請生理假，卻被告知不可以，否則視同矌職，迫使她於生理期請假當天必須進公司填寫紙本假單，沒想到隔天公司就以不適任為由將她辭退。
法官：檢舉公司有理
法官依據新北市府勞動檢查結果，志成國際於譚女去年8月至11月工資中，分別扣除80元、120元、280元及1132元，造成她「工資受領不足」，涉嫌違反《勞動基準法》第22條「工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在此限」規定，因此受到裁罰，可見譚女並沒有虛構情節、誣告公司。
此外，譚女去年12月2日晚間以LINE告知主管，隔天想請生理假，主管以LINE回覆不得傳訊請假，要求譚女隔天到公司填寫請假單，否則以曠職論處，勞工局認為除了增加譚女前往公司請假的交通成本，也增加她請假的心理負擔，造成請生理假手續變得困難，明顯阻礙生理假申請，對勞工構成不利待遇，因此依《性別工作平等法》裁罰，並公布公司名稱及負責人姓名，對此，法官認為勞工局都認定該罰了，可見譚女沒有捏造事實。
基於以上理由，新北地院認為譚女向勞工局申訴有理，並未侵害志成國際名譽權、財產權等，且該公司無法證明譚女的申訴造成商業、商譽損失共30萬元，因此判決譚女免賠。可上訴。
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