壹短蘋｜當主夫要5萬起跳！家庭勞動被標價　別忘了女性長年無酬

根據yes123求職網最新調查，若配偶收入足以支撐家庭，高達80.6%的職場爸爸表示願意當「家庭主夫」，但若真要離開職場，他們平均認為這份工作應值月薪5.1萬元，相當於基層主管等級。

這份調查凸顯一項長期被忽視的矛盾：傳統家庭勞動幾乎由女性無償承擔，卻常被視為「不事生產」，進一步壓低單一性別的社會地位；如今當男性置身相同位置，卻能坦然為這份勞動「標價」。

這不只是角色情境的對調，也揭露女性長年所處的制度性不公，無酬的付出，還得被貼上「沒有工作」的標籤。

調查中也顯示，若女性薪資高於配偶，有77.1%的職場爸爸坦言會感到壓力，反映出另一層困境：即便社會表面上對「女性工作」表示支持，但當權力與資源重新分配，父權社會底層的價值觀仍讓不少男性難以接受女性「賺得比自己多」，女性的成功，反而成為另一種張力的起點。

同時，當家庭不再只是女性的責任，而男性開始面對「離開職場」的選項時，家庭角色的社會期待也開始鬆動；不過，角色認同的重組並不容易，從「經濟支柱」到「家庭照顧者」，男性可能面對來自傳統觀念、同儕文化乃至自我價值的多重衝突。

在性別角色流動的年代，男性願意投入家庭照顧，無疑是社會進步的象徵；但當家庭勞動第一次被放上「價碼」，數據背後是我們能否真正看見，那些默默承擔、無聲付出的日常，是如何構成社會最堅實的支撐。

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