根據yes123求職網數據顯示,截至今年7月,約有9成8的企業收過新鮮人履歷,不過最不滿意的地方依序是:個人資料不完整、未附自傳、未附照片,以及「一封履歷投遍所有職缺」和「履歷內容誇大」。此外,錯字、聯絡方式錯誤、缺少工作經歷、技能證照、外語能力等問題也很常見;平均來說,企業認為合格的履歷比例約4成,整體「不合格率」超過6成。
調查發現,履歷附照片雖然有助於被優先面試,但也常出現過度修圖、用全身生活照、自拍模糊、穿著邋遢、表情搞怪等NG照,甚至有人放卡通或藝術照,讓面試官直搖頭。yes123求職網發言人楊宗斌建議,使用臉部清晰、表情不搞怪的正式大頭照為佳。
自傳部分也常被批評缺乏特色。企業抱怨最多的依序是:套用範本千篇一律、看不出個人強項、沒寫對工作的想法、只寫求學背景或流水帳;另外還有不少自傳簡單空洞、寫錯重點、甚至留白,甚至有企業直言「根本是零分」。

面試表現也是考驗。企業在問卷中最反感的前五名依序為:面試無故不到、錄取不報到、亂投履歷後電話不接、通知不回。此外,面試時穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂、謊報經歷、東張西望、準備不足、帶親友陪同,都會立刻被列入黑名單。
雖然如此,yes123求職網提及,企業仍期待新鮮人在面試中積極表現,適當詢問工作內容、發展方向能加分,但問「能不能準時下班」、「薪水能加嗎」、「面試官的私人問題」、「多久調薪一次」等,則被視為最NG的提問。
楊宗斌提醒,新鮮人應該避免套用模板、「生成式AI」的履歷與自傳,面試時保持微笑、口條清楚、準時赴約、展現誠意,才有機會從眾多求職者中脫穎而出。


丹娜絲「災損清理假」可請2天!高鐵開放員工、配偶或父母居住地適用