從調查中發現, 對於企業接班人計劃選擇哪種「交棒方式」?有57.2%屬於「專業經理人:傳賢不傳子」,比例高於去年的54.9%;代表其餘42.8%屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶:傳子不傳賢」。同時,開始培養接班人的年紀平均落在33.4歲,略早於去年的33.7歲,且其中甚至有34.4%的企業是選在30歲(含)以下。

對於執行長(CEO),企業方面覺得應該具備哪些特質?在可複選狀況下,依序是能帶領員工團隊合作44.2%、高度執行力40.2%、具個人領導魅力35.1%,以及應變能力強34%、能不斷學習30.1%。 

星宇航空創辦人暨董事長張國煒。莊宗達攝
星宇航空創辦人暨董事長張國煒。莊宗達攝

至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選?在可複選狀況下,勞方調查的前5名依序為「輝達(VIDIA)創辦人黃仁勳」37.1%、「台積電創辦人張忠謀」36.1%、「鴻海集團創辦人郭台銘」35%,以及「星宇航空董事長張國煒」33.8%、「統一企業董事長羅智先」32.6%。

在第6到第10名部分,分別為「聯電創辦人曹興誠」27.1%、「王品集團創辦人戴勝益」26%、「超微(AMD)執行長蘇姿丰」20.3%,以及「廣達董事長林百里」19.3%、「誠品生活董事長吳旻潔」18.2%。

誠品董事長吳旻潔。莊偉祺攝
誠品董事長吳旻潔。莊偉祺攝

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