10年換3天假！北捷清潔人員年資爭議　解決方案出爐

由於台北捷運清潔標案採「兩年一標」制度，導致清潔人員為了持續在捷運工作，必須隨標案更換雇主，使年資遭歸零、特休權益消失。

對此，台灣勞動派遣產業工會提出3項訴求包含：北捷應公開全體委外清潔人員年資；立即與廠商變更契約，併計特休年資；提出明確時程，規劃將清潔人員收回為自僱。

北捷公司今回應，目前已與清潔外包公司同步展開年資清查，並成立專責小組檢視相關資料，將在審慎評估後，朝變更現行契約方向辦理，未來也將在新清潔標案中一併納入特休年資併計機制，以保障清潔人員權益。

至於外界建議將清潔人員改為由捷運公司直接雇用，北捷公司指出，此議題涉及組織編制調整、公開招募與高齡就業安排等複雜因素，目前各公民營機構多仍採承攬方式進行，相關討論仍待北市府跨部門協調。

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另外，針對近期有民眾在車站內表達訴求，捷運公司強調，車站屬公共空間，為保障乘客權益，任何未經許可的募捐、宣傳、銷售等行為，站務人員將依《大眾捷運法》依法處理，而部分人士以負面言詞影響觀感，公司也呼籲停止不當行為，避免損害商譽。