據《鏡週刊》報導，該名離職員工指控李懷瑾，因無法理解組織訂定的專業評核標準，改以個人價值觀來評斷員工考績，她還在績效考核中，刻意挑剔與貶低某位員工的貢獻，導致最終自請資遣。
此外，離職員工爆料李懷瑾頻繁遲到早退，還多次拿公費進行高額餐敘與送禮，並自己簽准核銷，涉及公私不分，且未經內部討論即挪用預算出國，也未繳交考察報告。離職員工更批評她透過主管與評審身分，讓特定團隊在多項計畫中獲取資源。
該名離職員工認為文化內容策進院（文策院）內部有管理失當、霸凌文化與權力濫用等問題，要求院方調查，但相關程序未獲妥善處理。
對此，文策院回應，同仁遭投訴職場霸凌一事，已聘請具法律、職業安全相關等專業外部委員，啟動內部調查。對於該同仁於工作期間的相關爭議，也深入了解中。
而對於遲到早退、宴請廠商、出國差旅核銷、採購特定團隊，以及考績評核有爭議等指涉事項，院內皆有相關規定，包括主管差勤、經費支用、差旅報告及採購程序等，皆須符合規定才能執行。
文策院重申，對於任何形式的職場霸凌行為，皆持零容忍的態度，若有職場不法侵害等事宜，將依相關法規處理，並表示已重啟內部調查與深入了解當中，以求釐清事實真相。
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