移工非最佳選擇！籲拋除「年齡歧視」　青銀共榮開發台灣勞動力

台灣社會邁向超高齡化、少子化，勞動力逐年短缺，勞動部雲嘉南分署今天在雲林舉辦「掌握進用關鍵．銀得人才先機」論壇，產官學專家齊聚，針對中高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表參與交流，氣氛熱絡。

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其中，黃秋桂以中高齡人力運用國際經驗與反思作為開場，直言台灣目前勞動力短缺，但引進外籍移工並非最佳選擇，呼籲業者應拋開「年齡歧視」，配合政府諸多獎助措施，多多借助中高齡勞動力的優勢，開發屬於台灣自己的勞動力。

104獵才事業群人資長鍾文雄也說，企業應「全齡設計」依年齡分工、分齡學習。他舉無印良品、老爺酒店等青銀共榮案例，可滿足多元發展期待。無印良品人資總務部長林欣韻認為，壯世代員工擁有寶貴經驗與穩定性，是企業寶貴的資產。

弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩呼籲建立大眾高齡友善觀念，探討職場接納與適應。全家便利商店招募經理邱廷旺則分享如何打造跨世代團隊，創造「青銀共融」的友善職場。

會場還設置「職務再設計」攤位，提供企業更加了解如何建構友善職場環境及職務再設計的重要性。雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡族群不但擁有豐富實務經驗、有責任感、具抗壓性等特質，也能幫助中小企業免於面臨技術斷層窘境，呼籲企業參加「職務再設計」計畫，每案每年可獲最高10萬元補助。

劉邦棟進一步指出，雲嘉南區銀髮人才資源中心今年7月將於台南市區開幕，專為55歲以上求職民眾提供服務，締造職場新價值、提升就業力。此外，為鼓勵雇主持續聘用年滿65歲員工，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，薪資不低於原薪資、持續僱用達半年以上，雇主可獲最高25.8萬元的薪資補助。詳請可洽雲嘉南各就業中心或來電06-6985945分機1199洽詢。