該名上班族在Dcard論壇分享，目前在一家上櫃公司工作2年，月薪約48K，獎金另計，但因為沒關掉人力銀行履歷，所以陸續都會有面試邀約，前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約。
到場時面試主管說，「有看到你的期望待遇了，我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣，若53-55K可能會有點困難，主要人資不一定會過」但原Po認為，「既然內容一樣，但是我對這些東西的熟練度更高，要跳槽就得有吸引我的理由，所以薪水的幅度我有算過了，除非其他方面有更優，不然跳槽好像沒意義。」
沒想到對方卻回答，「但我覺得你的能力不到這個價錢欸，甚至50K我都覺得太高了，其他來面試的年資比你高，年紀比你大，做人處事可能也更好，50K他也願意」讓原Po心裡不太開心，但也沒多回應。
過了2天，人資打電話通知，表示最終核薪50k、加班獎金另計，然後再度強調，面試主管表示您的歷練不夠，這算是公司高標的薪水，加上如果開太高，到時你不能勝任會很麻煩。讓原Po無奈地說，「跳槽想漲薪10-15%，會太過分嗎？」
網友則表示，「通常大公司都規定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少，下次直接喊25-30% 」、「跳槽當然是要越跳越好，不然沒事幹嘛跳？面試官、人資連講話都不懂尊重，想必內部也不會多好。」
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