該名上班族在Dcard論壇分享,目前在一家上櫃公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,但因為沒關掉人力銀行履歷,所以陸續都會有面試邀約,前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約。

到場時面試主管說,「有看到你的期望待遇了,我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會有點困難,主要人資不一定會過」但原Po認為,「既然內容一樣,但是我對這些東西的熟練度更高,要跳槽就得有吸引我的理由,所以薪水的幅度我有算過了,除非其他方面有更優,不然跳槽好像沒意義。」

沒想到對方卻回答,「但我覺得你的能力不到這個價錢欸,甚至50K我都覺得太高了,其他來面試的年資比你高,年紀比你大,做人處事可能也更好,50K他也願意」讓原Po心裡不太開心,但也沒多回應。

過了2天,人資打電話通知,表示最終核薪50k、加班獎金另計,然後再度強調,面試主管表示您的歷練不夠,這算是公司高標的薪水,加上如果開太高,到時你不能勝任會很麻煩。讓原Po無奈地說,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎?」

網友則表示,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」、「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?面試官、人資連講話都不懂尊重,想必內部也不會多好。」


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