郭昱晴提到，在教文委員會中他關心第一線老師，包含校事會議對老師帶來的衝擊，以及資源充足的六都卻也面臨老師招不滿。對現職教師的權益都難以給予充分保障，要同時兼顧退休人員的福利，應該審核目前財政負擔，此修法是否引發讓勞工看不下去、財政吃不消的雙重困境？
郭昱晴提出五大疑問，第一、軍公教為一體，軍公也要調整嗎？整體制度公平性是否被質疑？第二、國民黨版本主張「排除113年後逐年下降所得替代率」的規定，會不會造成退撫基金入不敷出？第三、有委員提案要求「退休金隨在職人員本薪調整重新計算」，是否造成年金負擔惡化？第四、現行制度CPI累積成長率達 「正負5%」時會調整，但多數提案要將門檻降為「正負3%或2%」，是否讓基金財務不確定性增加？第五、有委員提案甚至刪除第67條，或取消「超過5%須經立院同意」的程序，是否削弱國會監督權？
銓敘部次長懷敍回應，照目前提案修法，基金會提前到民國129年用罄。停止調降會造成每年回溢到退撫基金的經費到118年減少2700多億。現況第一層與第二層年金都是用正負5%調整，若單獨將公教減少恐怕要審慎思考。
郭昱晴強調，他們樂於讓退休教職員在物價上漲壓力中獲得合理保障，但維持制度與基金永續才是社會共識。她建議，行政院與銓敘部盤點軍公教退撫機制，有系統來調整而非個別修補，以免破壞財政永續。
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