《壹蘋新聞網》今天才接獲投訴，有一名北藝員工遭到職場霸凌，受害者因受焦慮與憂鬱症所苦，必須經常請假、休息，不料卻遭到同事霸凌、訕笑，受害人回報主管後，主管召開溝通會議，但同事們卻批鬥主管，質疑會議公正性，甚至揚言罷工，最後高層接手後，竟讓部門主管發道歉信，對受害人造成二次傷害。
沒想到除了嚴重的職場霸凌之外，北藝中心還發生主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班，如此一來北藝就不必支付加班費的誇張情事。
何孟樺接獲吹哨者投訴表示，北藝除了有職場霸凌事件，更有「假打卡」的問題，她接獲吹哨者向她反映，北藝主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班，如此一來北藝就不必支付加班費，她痛批，北藝有許許多多隊表演藝術有熱情的年輕人，但付出竟然得不到回報，相當誇張，如果北市府因此淪為血汗工廠，那蔣萬安就是「血汗工頭」。
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北藝中心董事長王文儀備詢表示，中心都依照相關人事規章行事，會再去了解狀況。何孟樺要求，北市府勞動局應對北藝進行全面稽查，文化局也應介入此事進行調查，切勿讓北藝成為山大王、球員兼裁判，另外，也應盡力協助受害者一切需求、完善相關機制，避免類似情事再度發生。
何孟樺指出，根據《職業安全衛生法》規定，雇主均須針對「異常工作負荷促發疾病」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害」提出相應的預防計畫或留存相關文件、紀錄，但她發現，北市府適用《職業安全衛生法》相關規定的單位分別有14個機關、3個行政法人及245所學校，共計4萬5千多名員工，但近三年卻有91筆的紀錄是市府內7個機關、1個行政法人、6所學校未依法落實相關職業安全規定，她質疑，如果連自己人都保護不好，北市府又有什麼能力守護市民？
何孟樺表示，未落實職業安全規定的局處，其中最嚴重的就是文化局，經她調閱資料，竟發現文化局所轄的北藝、北流、文基會都沒有落實相關規定、提出預防計畫，而她也披露，就是因為沒有完善相關規定，北藝在今年3月才會有員工遭到職場霸凌，最終不了了之，她強調，北市府根本在踩著受害者的屍體前進。
文化局長蔡詩萍對此表示，將指派一組人員前往北藝調查、了解，市長蔣萬安也當場喊話各局處均應依法落實相關機制，不會容忍市府員工遭到欺負的事情。
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