《壹蘋新聞網》今天才接獲投訴,有一名北藝員工遭到職場霸凌,受害者因受焦慮與憂鬱症所苦,必須經常請假、休息,不料卻遭到同事霸凌、訕笑,受害人回報主管後,主管召開溝通會議,但同事們卻批鬥主管,質疑會議公正性,甚至揚言罷工,最後高層接手後,竟讓部門主管發道歉信,對受害人造成二次傷害。

沒想到除了嚴重的職場霸凌之外,北藝中心還發生主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班,如此一來北藝就不必支付加班費的誇張情事。

何孟樺接獲吹哨者投訴表示,北藝除了有職場霸凌事件,更有「假打卡」的問題,她接獲吹哨者向她反映,北藝主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班,如此一來北藝就不必支付加班費,她痛批,北藝有許許多多隊表演藝術有熱情的年輕人,但付出竟然得不到回報,相當誇張,如果北市府因此淪為血汗工廠,那蔣萬安就是「血汗工頭」。

推薦新聞:北藝中心爆嚴重職場霸凌!蔣萬安承諾回歸程序調查 文化局長也道歉認錯

北市文化局長蔡詩萍表示,會派人前往北藝中心調查。資料照
北市文化局長蔡詩萍表示,會派人前往北藝中心調查。資料照

北藝中心董事長王文儀備詢表示,中心都依照相關人事規章行事,會再去了解狀況。何孟樺要求,北市府勞動局應對北藝進行全面稽查,文化局也應介入此事進行調查,切勿讓北藝成為山大王、球員兼裁判,另外,也應盡力協助受害者一切需求、完善相關機制,避免類似情事再度發生。

何孟樺指出,根據《職業安全衛生法》規定,雇主均須針對「異常工作負荷促發疾病」、「執行職務遭受不法侵害」、「人因性危害」提出相應的預防計畫或留存相關文件、紀錄,但她發現,北市府適用《職業安全衛生法》相關規定的單位分別有14個機關、3個行政法人及245所學校,共計4萬5千多名員工,但近三年卻有91筆的紀錄是市府內7個機關、1個行政法人、6所學校未依法落實相關職業安全規定,她質疑,如果連自己人都保護不好,北市府又有什麼能力守護市民? 

何孟樺表示,未落實職業安全規定的局處,其中最嚴重的就是文化局,經她調閱資料,竟發現文化局所轄的北藝、北流、文基會都沒有落實相關規定、提出預防計畫,而她也披露,就是因為沒有完善相關規定,北藝在今年3月才會有員工遭到職場霸凌,最終不了了之,她強調,北市府根本在踩著受害者的屍體前進。

文化局長蔡詩萍對此表示,將指派一組人員前往北藝調查、了解,市長蔣萬安也當場喊話各局處均應依法落實相關機制,不會容忍市府員工遭到欺負的事情。


點擊閱讀下一則新聞 點擊閱讀下一則新聞
高雄車站天棚10月完工!1.5座艾菲爾鐵塔鋼構 串連綠色廊道