一家在高雄從事居家長照服務的女性企業主表示,自認為跟員工關係很像朋友,彼此間沒有上下級的問題,並強調,「我不是老闆,我們都是團隊的一員!你們的意見跟我的一樣重要,有事一起討論。有誤解也希望馬上可以講開。」
該名企業主說,年假、清明連假等假期,都會提早一天放假,她舉例,「有個員工最近身體皮膚不舒服,吃藥昏沉沉的,我直接給他一周假養身體,之前低溫特報,我怕大家騎車太冷,直接放假!」若家中小孩需要提前接送也沒問題,生病也能請照顧假,不用另補時數。
此外,不會介意員工在上班時追劇,即使要出去放鬆一下再回來也沒問題,員工開心就好。但她也直說,「佛是因為員工值得!但也有原則!」並說,公司就是「責任制」,事情處理好平時沒事就可以自由自在,不過若是存著打混的心態或做事隨便、沒有責任感的人,也會直接砍掉。
她表示,身為企業主,可以接受求職者面試遲到或改期,但遲到15分鐘,卻未來電通知的人一定不用,若取消面試不告知的,也會直接放進黑名單。
許多勞工紛紛表示,「三不五時就放假太心動了吧!」、「需要寒流放假責任制的老闆,真的是在累積功德耶!」更有人說,光是小孩生病有照顧假就令人羨慕,平時常為了孩子請假,所以從沒領過全勤獎金。
該名企業主回答,自己家中也有個3歲小孩,能理解當爸媽的不容易,加上員工騎車太冷,真的很辛苦。但她也指出,長照忙的時候很忙,要處理的事情很多,遇到獨居或較困難的個案,也需要重點關懷,所以若公司沒事就會放假,不過「目前沒有職缺了」。
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