公司同意放人　離職書竟列「一堆限制」！她崩潰：要我吃土嗎？

原Po在Dcard發文抱怨，從公司行政人員拿到的離職申請書上寫有條件，上司要她同意，離職後不得在台北市中山區，新北市新莊區、蘆洲區、林口區、樹林區、桃園等區，從事和公司業務相關的職業，以維護公司的利益。讓她直呼，「也規定太多地方不能去了吧！真的是很令我傻眼。」

社會前輩們卻質疑，如果是競業條款，應該是入職時簽約就要明定，離職才簽太奇怪，且公司要給予相對應的補償金額，建議原Po稍安勿躁，先詢問第三方或勞工局的意見。此外，也建議上勞動部網站查詢相關法條，以保障自身權益，如果認為條件太奇怪可以拒簽，詢問過勞工局後，轉交給公司人資進行調整。

更有網友直說「離職還要給聯絡資料，太好笑了吧！是跟渣男一樣藕斷絲連嗎？」、「絕對不要簽！拍下來傳給勞工局申訴！」、「即使有違反法規的嫌疑，但只要簽下去就表示你同意了。」

但貼文一出也釣出不少苦主，有網友說，遇到前公司說方圓10公里內不行，甚至有人收到前東家的存證信函，要求面談處理後續，選擇回原公司就職，否則就得賠錢。有網友提醒原Po，沒有規定離職一定要簽這種條款，直接走人就好，資方若以此為藉口苛扣薪資，就向主管機關檢舉。

依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：

    1、雇主有應受保護之正當營業利益。

    2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

    3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

    4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。

違反各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。