勞動部表示，除夕至初三是國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。國定假日如剛好是勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假。如果雇主徵得勞工同意，在國定假日或休息日出勤工作，要依法給付出勤工資。
勞動部進一步指出，企業如果是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間7天連假，可透過8週彈性工時，將2/17的原定休息日，與2/8原定的工作日對調。
至於2/10初一與2/11初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2/13及2/14。
勞動部進一步解釋，雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為36000元的勞工來看，36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞基法》第24條第2項休息日出勤加給的規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
完全比照政府機關調整出勤者：2/8及2/10
二、國定假日：依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1200元
完全比照政府機關調整出勤者：2/9、2/12至2/14
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：2/11
勞動部提醒，由於各公司營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於週六及週日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局（處），或社會局（處）申訴。
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