勞動部說明，《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。員工參加雇主舉辦的尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極處理。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，若雇主沒有積極處理，依法可開罰10萬元到50萬元。他也舉例，2015年時，曾有一起員工之間於尾牙場合性騷擾的案例，雇主得知後，認定尾牙不是上班時間，因此沒有處理，最終遭到開罰10萬元。
勞動部提醒，雇主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。勞動部也強調，所有的企業，無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。
此外，去年修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於今年3/8上路。勞動部指出，新法強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若雇主有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。
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