本次調薪原則係依據國內外經濟情勢、薪酬競爭力,以及疫後高鐵營運績效與業績展望等因素進行評估,同時參酌個人績效評等、職位/職級等標準辦理,平均調薪幅度約為4.9%,並將有超過一半、約2400名員工調薪可達5%以上。
此外,高鐵也自2024年1/1起,特別針對一般維修、行控、號誌通訊與電力維修等部分特定職務之新進人員調高起薪,希望提升高鐵人才招募之競爭力,以便在外部企業不斷提高薪酬誘因的挑戰下,能保持高鐵營運能量的穩定度。
經參酌各類特定職務之市場稀缺性與薪酬競爭力後,進行3,000至7,500元不等之起薪調整。以一般新進維修人員為例,起薪將由37,500元增至40,500元;而號誌通訊、電力等稀缺人才,新進人員起薪更將一舉調升至45,000元。台灣高鐵公司另將同步檢視目前已擔任上述職務同仁之薪資標準,並給予適度調增。
同時,為感謝全體同仁攜手同心,致力提供旅客便捷的旅運服務,在董事會大力支持下,將於明年1月底發放2.3個月年終獎金,原本都是固定1個月,但往年都給2個月,另於今年底加發「營運激勵金」每人12,000元,是單筆最高,以感謝全體同仁辛勞。
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