四點訴求包含，一、反對增加新移工國，提供有實效的人⺠發聲平台，人⺠有權暫緩有疑慮的政策；二、改善台灣勞動環境，根本解決缺工問題；三、解決失聯移工數量，修訂移工管理專法；四、正視女性安全問題，不以歧視字眼迴避。
反對增加新移工國表示，根據勞動力發展署的統計，截至今(112)年9月底，在台移工人數達75萬人，而通報失聯的外籍移工高達85,201人，政府在多重配套管制下，仍有高達8萬名的逃逸移工，每10名移工，就有1名移工失聯，顯示政策仍有檢討空間。
台灣開放外籍移工多年，目前仍普遍存在仲介剝削、低薪剝削、犯罪、交通違規等問題皆未有明顯改善，根據資料顯示社福移工以24小時看護為例，僅周休 一日甚至有給付加班費用而不需給予休假的情況，在這樣的高壓環境下月薪也僅20,000元，建請政府先正視眼前問題，重新檢討並改善在台移工權益，暫停推進印度移工引進契約。
另外，針對女性安全問題，政府並未有效回應人⺠擔憂，僅說明針對印度移工來台會制定良⺠證審查程序。以台灣為例，良⺠證的核可標準，僅須符合未具通緝資格，若涉案仍審判中的狀態，也是可以取得良⺠證。撇除印度與台之文化鴻溝，仍有印度法庭審理緩慢之問題，截止到2022年5月，印度仍有47億待決案件，約18萬起案件懸而不決30幾年，在此情形下，良⺠證是否可做為相關判斷依據？僅此措施要如何消除人⺠相關疑慮？
反對增加新移工國喊話，面臨缺工的問題主因是市場失能，勞動力的付出與工資不成正比，不受勞動市場所接受，政府應該正視薪資結構以及勞動安全的問題，進一步要求資方改善勞動環境，促進資方對勞工權益的保障，並改善低薪就業市場，嚴正把關勞動安全，從根本改善缺工問題。
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