「疫後改善缺工方案」是勞動部5月起推行的措施，此措施針對缺工的產業，如旅宿業的房務、清潔人員、餐飲業還有航空地勤作業及航機清艙人員，缺工產業的企業可以參加此方案，提出人力需求，勞動部再推薦適合的求職者，讓業者進一步面試、錄用。
透過「疫後改善缺工方案」上工的求職者，勞動部每月給予6000元獎勵金，最長可領12個月，如果工作地點位於特定地區，或者勞工是中高齡者等特定對象，獎勵金還會加碼，最高可達每月13000元。
業者方面，勞動部則祭出薪資要求，凡是參與疫後改善缺工方案的業者，薪資要達到最低要求。以旅宿業的房務、清潔人員來說，最低薪資要達到2.8萬元，如位於北北基桃竹，則要達到3萬元。
然而，疫後改善缺工方案中，旅宿業的媒合率不佳。根據勞動部勞動力發展署統計，截至10/15，有266家旅宿業者提出1490個人力缺口，符合房務、清潔工作類型，也達到薪資要求者，共249家業者、1148個職缺。
勞動部共推薦了5212名求職者，實際被錄取的勞工只有449人，換算起來媒合率約8.6%。
至於旅宿業者不錄用的原因，勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，雇主多認為，求職者的體能跟健康條件不符，而求職者說法則有34%表明沒有接到面試通知。
對於如何解決疫後改善缺工方案中，旅宿業媒合率低落的狀況，吳淑瑛表示，今天起勞發署啟動疫後改善缺工方案中的機制，若業者有方案中明訂的特殊情況，會由勞發署各地分署去跟業者溝通，溝通後還是沒辦法改善的話，會再交由旅宿業主管機關、交通部觀光署，再次跟業者溝通，若仍無法改善，會暫停該業者參加疫後改善缺工方案的資格，改為一般的徵才服務。
勞動部所指的特殊情況，主要有2大類，一是勞動部推薦的求職者，有半數以上反映，在投遞履歷後7日內未收到面試、錄取或不錄取通知，或者面試後7日內未收到錄取或不錄取通知。
二是職缺規格與工作能力要求不對等，如房務人員需具學士以上學歷、英文聽說讀寫流利，或資格條件較高，如需有2年以上工作經驗，但起薪低於當地同類型職缺達10%以上。
吳淑瑛強調，原先就有告知業者，要達到上述條件，故本月開始盤點，希望業者能夠自主改善
至於目前第一波溝通的旅宿業者數量，吳淑瑛說，初步統計有23家。
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