護理師護士公會全國聯合會9大訴求，其中關於錢的部分，希望由政府補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元鼓勵留任，為期至少二年，以及應屆畢業護理師保障年薪70萬起。另外，希望開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。
王必勝表示，疫情三年多來，不僅護理師，醫師、藥師、放射師、物治師等每一種職類醫事人員都很辛苦，因此，無差別式每人每月發放1萬元，這有失公平性也要考慮財源。提升護理整體薪資，第一階段先從夜班護理津貼、增加公職護理師比例著手，第二階段將研議「繁重工作津貼」。
關於新進護理師保障年薪部分，王必勝認為，薪資屬於市場機制，不宜強制訂定薪資標準。至於開放男護理師留在醫院服替代役，醫療替代役因涉及我國兵役制度，會就員額、分發服勤單位與原單位服役之規範，與內政部役政司討論。
王必勝強調，三班護病比正進行中、護理輪班獎勵費也會持續邀請討論。今年1/11及7/27衛福部召開三班護病比討論會議，達成透過實證訂定標準之共識，8月起啟動健保VPN系統填報每月三班護病比資料，10月召開3場三班護病比標準共識會議。
另外，健保相關點值保障及護理費調升會依健保體制辦理；實習年限延至三年，由於各團體和輿論意見分歧，請護理界達成共識再議。護生學費相關減免教育部已有相關計畫推動；住院整合照護服務試辦計畫也正逐步擴大辦理；關於評鑑人力標準可併入評鑑會議討論。
護理師護士公會全國聯合會9大訴求如下：
一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。
二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業
三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員也需按比例調整，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。
七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。
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