勞動局長高寶華今透過新聞稿表示，近來職災頻傳，大多是違反《職安法》第6條第1項、第26條及第27條等規定，為使雇主或事業單位守法防災，針對北市統一裁罰基準第三點、第四點第6項、第47項及第48項，並參考勞動部7月修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」第五點規定，修正其適用之規模大小及性質分類，並提高罰鍰額度及重複違反之累計裁罰額度。
勞動局舉例，如違反《職安法》第6條第1項，雇主未符合規定必要的安全衛生設備及措施，下月上路的裁罰規模及性質分三級，規模越大罰金越重，適度降低對微型企業及承攬金額不高營造業所造成衝擊。
勞動局說明，甲類(上市、上櫃公司、營造工程金額超過1億元或勞工人數超過300人之其他行業)第1次違反規定罰鍰從6萬提升至10萬元，並按次累加10萬元；乙類(營造工程金額5000萬元以上1億元以下或勞工人數6人以上300人以下之其他行業)第1次違反規定罰鍰從3萬增至6萬元，並按次累加6萬元。上述以外業者，歸為丙類事業單位，第1次違反規定罰鍰3萬元，並按次累加3萬元。
高寶華喊話，為保障勞工權益，要求事業單位善盡職安衛管理責任，故加重裁罰，統一裁量基準修正自112年11月1日生效，實施檢查之違反法令案件，一律依修正後裁量基準處理。確保職場安全健康是雇主責任，更是企業永續經營基礎，雇主務必遵守規定，以營造安全與健康的工作環境。
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