此次為台灣首屆專屬於醫療人員的勞權大遊行，台灣醫療工會聯合會副理事長、台北市立聯合醫院企業工會理事長郭蕢瑩表示，將有近20間醫療工會參加，包含醫院企業工會、各職類的第一線醫療人員，預計有千名醫療人員及民眾參加。
郭蕢瑩指出，疫情後，世界各國醫療人員都起身反抗長期的低薪、過勞、人力不足等問題，韓國醫療工會舉辦全國醫療人員罷工，上週美國也發生史上最大規模的醫療人員罷工，呼籲台灣醫療人員也勇敢站出來爭取權益，「下班之後直接過來吧，不用扮裝也沒關係，我們已經累得跟鬼一樣了，不是嗎」？
本次遊行的第一項訴求「人力補足，不過勞」，台灣醫療工會聯合會監事陳韋錡表示，護病比規範每位護理師所照顧的病患人數上限，然而因採全日、全月、全院平均計算，導致數字容易被稀釋、失真，缺乏規範的意義與效力，各病房的護病比仍然高居不下。
又例如醫檢師、放射師，陳韋錡說，醫療評鑑標準僅依據病床數推算其人力配置，然而門診與急診仍有大量的檢驗以及放射之需求，導致醫檢師與放射師長期處在人力不足的狀態，工作爆量，導致人力流失與護理人員同樣嚴峻。
第二項訴求「安全職場，不煩惱」，台灣醫療工會聯合會理事羅運生指出，由於常態性的人力不足，許多醫院要求醫療人員上「花花班」（早晚交錯的排班）、「八八班」（連續上班12小時），或是進行「跨科支援」（頻繁變換工作科別），透過不合理的輪班方式，或不合理的跨單位調動，來暫時性地撐過人力不足的時期。
羅運生表示，勞動的時間與地點卻越來越破碎、挖東牆補西牆，對醫療人員來說，這樣不穩定、不安全的職場，增強了離職的意念，也導致新進人員不願投入醫療產業。
第三項訴求「尊重專業、提升待遇」，新北市職能治療師職業工會會員林鈺祥揭露，醫院巧立名目設立各種獎金、津貼，將醫療人員的工資待遇拆得相當破碎，除規避勞健保之外，獎金金額浮動、有利醫院主管進行更多不合理的管理，盼提升待遇並將醫療人員薪資整合計算。
第四項訴求「政府投資、救健保」，健保總額分配影響醫療人員待遇，但可以決定健保總額分配的健保會中跟醫療服務提供者有關的代表，大多數都是遠離第一線的醫療機構資方，形成球員兼裁判的局面。因此，台灣醫療工會聯合會要求健保會應納入一席「醫療勞工」代表，由醫療工會進行推派。
適逢總統大選，台灣醫療工會聯合會呼籲，執政黨以及未來的總統，應審慎思考醫療政策，納入醫療人員的心聲與訴求。
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