勞動部表示，依《勞基法》規定，如國慶日這種國定假日，屬於「休假日」，雇主應給予休假且工資照給，如果雇主徵得勞工同意於休假日出勤，工資要加倍發給。
本次國慶有4天連假，其中連假第三天，也就是10/9，是來自實施8週彈性工時，將9/23休息日與10/9工作日互換，藉此形成連假。
雇主如需要勞工於國慶連假期間上班，按規定需要額外給予出勤工資，以月薪為36000元的勞工，出勤8小時來看，各日額外要給付的出勤工資規定如下：
首先，以36000元÷30日÷8小時，推算出平日每小時工資150元。
一、10/7、10/9休息日：依《勞基法》第24條規定，休息日工作的工作時間在2小時以內，工資按平日每小時工資，另再加給1又1/3；工作2小時後再繼續工作的話，按平日每小時工資，再加給1又2/3。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
二、10/10國定假日：依《勞基法》第39條規定，休假日出勤要加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1200元
三、10/8例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部也提醒，由於各公司之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議。
勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，企業應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局（處）或社會局（處）申訴。
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