義民中學6月時片面更改老師的聘約，將屬於老師薪水的學術研究費打95折，因而有50多位老師提出抗議，後續有10名國高中部的教師遭到解聘。
此事引發教育團體、教育部關注，義民中學校方在8月初公告，復聘10位原遭解聘的教師，也將和教師委託的教育團體，協商教師約聘的條文。
全教總理事長侯俊良表示，義民中學違法解聘案中，教育部國教署雖多次發出公文要求學校限期改正，過程卻行禮如儀，學校董事會、校長對主管機關的要求置若罔聞，不見官方展現堅定執行公權力的決心。
侯俊良呼籲，國教署應該通盤了解所有私校，看是否有類似義民中學這種情況。他也強調，政府可為而不為，對老師、家長與學生權益傷害嚴重，國教署應在開學前調查所有私校，了解有無義民中學這類情況。
他也強調，事實上不僅是國教署，各地方政府的主管機關，也應該對管轄的私校進行徹查。
全教總私校委員會主委何俊彥則說，諸多私校用很多不合理手段對待教師，例如苛扣薪資、把招生責任額度跟薪水掛勾，未達校方要求的招生目標就苛扣導師費或年終獎金，更有私校教師想轉到公立學校任教，私校卻拖延不給予離職證明，讓老師被迫放棄公立學校教職。
更甚者，何俊彥提到，部分私校要求老師從事非教育事務，例如學校董事長是民代，選舉就要求老師助選。
何俊彥表示，按照過去經驗，私校這類不合理手段容易出現在經營不善的學校，但義民中學案子，可以發現即使是經營良好的學校，仍可能有違法情形。
何俊彥強調，希望教育部對所有私校全面檢視，也要對義民中學案裡面的疏失加以檢討。
侯俊良也說，國家法律對私校有明確規範，此次義民中學校方違法情節，教育部可依《私立學校法》第54條，停止校長及有關人員職務，並指派適當人員暫代其職務，亦可根據同法第77條，對學校法人董事長等處罰鍰。然而，教育部與國教署似乎只能再三行文宣示，消極以對的態度，造成延宕事件順利解決的時間，犧牲義民中學師生家長的權益。
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