許銘春說，尤其針對減班休息勞工，過去是用「雇用安定措施」，但雇用安定措施的啟用條件為「就業保險失業率連續3個月達1%以上」，從設置以來，即使是在新冠肺炎疫情間都沒有啟動過，因此認為原來的設置太過嚴格，且就保失業率是落後指標，減班休息勞工須要的是及時協助，有緩不濟急之餘，因此將不採用絕對數值、並將門檻放寬。
對於雇用安定措施啟用條件調整，許銘春指出，未來會看整個景氣狀況，斟酌減班休息人數、家數，在有必要時就會開諮詢會，諮詢會討論後就會決定啟動時機、協助對象、時間等，最長可達1年，才能及時幫忙到有需要的勞工。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛則補充，新制預計7/1上路，屆時將召開諮詢會議，確定要如何訂定減班休息人數、家數門檻，至於薪資補貼數額，將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，而減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，最高可補貼到9700元。
此外，勞動部推出青年職前訓練學習獎勵金，鼓勵15至29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，7月起針對參加產業新尖兵計畫及失業者職前訓練政策性課程的青年，於訓期每月核發8000元學習獎勵金，最長12個月，最高9.6萬元。
還有鼓勵企業以「先僱後訓」方式，僱用15到29歲青年，提供青年「做中學」的工作崗位訓練，政府提供企業工作崗位訓練費，最高5.4萬元。
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