勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有54家;其次為未依約給付勞工工資,有33家;至於未逐日記載勞工出、退勤時間,則有28家。

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違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有79家;至於違反性工法部分,以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者,有2家;違反就服法部分,係因歧視具工會會員身分的勞工而遭開罰,有1家;另違反勞工退休金條例部分,未依法給付資遣費,有2家。

勞工局指出,本次公布名單中,電腦週邊製造業的新泰工業公司因使勞工超時工作,甚至使勞工月延長工時達88小時,已是第6次違反同一規定,且該公司僱用勞工人數達310人,因此遭加重裁罰50萬元。

另全國電子則因對具有工會會員身分的勞工有歧視行為,影響勞工權益重大,重罰30萬元。至於首信保全公司,因未詳實記載勞工工資明細、未逐日記載勞工出退勤時間、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息等多項違規情事,且該公司僱用勞工人數達140人,亦加重裁罰計24萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示,為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元,已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。

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