勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有54家；其次為未依約給付勞工工資，有33家；至於未逐日記載勞工出、退勤時間，則有28家。
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違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有79家；至於違反性工法部分，以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有2家；違反就服法部分，係因歧視具工會會員身分的勞工而遭開罰，有1家；另違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有2家。
勞工局指出，本次公布名單中，電腦週邊製造業的新泰工業公司因使勞工超時工作，甚至使勞工月延長工時達88小時，已是第6次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達310人，因此遭加重裁罰50萬元。
另全國電子則因對具有工會會員身分的勞工有歧視行為，影響勞工權益重大，重罰30萬元。至於首信保全公司，因未詳實記載勞工工資明細、未逐日記載勞工出退勤時間、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息等多項違規情事，且該公司僱用勞工人數達140人，亦加重裁罰計24萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
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