本周一(3/13)立院教文會進行「解決高教人才斷層危機，如何塑造合理高教人才退休機制」專題報告，當天中研院長廖俊智就坦言，台灣面臨「教授待遇、退休所得、博士班誘因」3低，呼籲增加博士研究生獎補助金，並要提高學術研究加給。
近年台灣高教出現斷層，今在台大舉行第二學期第一次校務會議，校長陳文章會上也提及多項攬才、留才策略。
台大原先就有設置拔萃講座，然而過去使用的永續基金有限，每年僅提供2、3個名額，但陳文章今透露，未來將一舉提高到12個名額，由各學院自行訂定標準，延攬人才並推薦給學校審核。
拔萃講座為提供給資深教師的獎勵和年輕老師，除可領教育部及國科會提供的特殊人才獎勵，未來每年有望多獲50萬到150萬元加給，最多可領3年且不限國籍，也就是說最高可領到450萬元。
另陳文章今也提到，目前政府對中生代(50歲以下)的鼓勵較少，在台大任教3-5年、表現不錯的老師也可申請「學術勵進青年講座」，為一次性獎勵，可獲50萬元。
陳文章補充，由於拔萃講座一年所需為2000萬元，另學術勵進青年講座一年則需1000萬元，他上任後也積極向外界幕經費，並透露自己任內4年的捐款都已到位，「將對學校攬才留才有鼓勵效用」，而經加總4年數目估計可來到1.2億元。
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