這次春節連假長達10天，包含國定假日、例假、休息日，不過仍有不少勞工過年要上班；勞動部提醒，若勞工於國定假日(補假日)、休息日出勤，雇主也應依法給付工資。
由於除夕至初三(1/21-1/24)屬於「國定假日」，勞動部表示，勞工出勤雇主都應給假給薪，而若逢勞工例假、休息日，勞雇雙方應協商擇日補假，提醒這3天有上班的勞工多加留意。
一般民間企業多比照政府行政機關出勤，周一至周五為工作日，周六為休息日、周日為例假，但也實施8周彈性工時來達成10天連假。
勞動部說明，小年夜(1/20)提前至1/7補班課，初六(1/27)的假則調整為2/4補班課，除夕、初一(1/21、1/22)原適逢休息日及例假，也在初四、初五(1/25、1/26)進行補假；但春節期間勞工若加班，每天的薪資算法也不同。
國定假日上班要加倍發薪
至於春節上班薪資怎麼算？以月薪3.6萬元的勞工為例，平均每小時工資為150元，若以每日工時8小時來算，在國定假日(1/23-1/26)上班，雇主應發給1200元加班費；也就是除了原本的月薪，勞工應可再多領1200元。
若在休息日(1/20、1/21、1/27、1/28)上班，除了原本的月薪，雇主應再發給勞工1900元加班費；若是在例假(1/22、1/29)則要有天災、事變、突發事件才可要求勞工加班。
不過各事業單位之營運方式及排班態樣多元，部分勞工例假或休息日不一定在周六、周日，國定假日補假日期也有所不同。
勞動部提醒，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
若勞工於春節期間上班，卻發現雇主違反相關規定，勞動部指出，可檢具相關事證向當地勞工行政主管機關，也就是直轄市、縣(市)政府勞工局(處)、社會局(處)申訴。
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