該名工程師在網站Dcard發文，他表示因為不好意思過年還賺公司9天年假，離職日期壓農曆過年前一天，結果董事長一句話「不給年終就是不給」，考績直接不打，連最低評等都沒有，好像否定他去年一整年的努力一樣。
原PO感嘆，公司去年訂單爆量，大型機台設備出了10幾台，主管也說有盈餘，這次年終變成0，主管也很無奈，只能另外包個小紅包給他。
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男子貼出自己的經驗後，網友紛紛安慰「你為別人想別人不會為你想」、「我懂你的心態，拍拍！只能說現實生活裡像我們這種人通常都是吃虧的。」大家狂勸「所以說領完年終在提離職，不然工作一整年了，還沒領到年終，真的好虧」、「我就是領到年終隔天提離職，不要對別人善良，管好自己最重要，該拿的拿到算好日期壓當天離職，最後幾天還要把特休請完，直接放假。」
根據台北市政府勞動局官網，年終獎金之規定可由勞雇雙方自行約定。勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指1月1日至12月31日。
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