原PO在《Dcard》論壇PO文「我懷孕，可是真的錯了嗎...」，她表示自己是一名護理師，今年23歲，目前懷孕6個月，8月份到板橋某醫院擔任護理師一職，從開始告知單位主管及學姊她有孕在身的事實後，經常在上班時間或是下班後被約談，每一次的內容都是要求她自請離職，因為懷孕會造成單位人力安排上的困擾，他們也不想有一個拖油瓶在單位。9月份新護理長上任後，她時不時都會遭到不合理的針對，像是襪子穿卡通圖案被當眾指責說她沒規矩⋯又或者不管她詢問什麼都被罵，說她不積極。
10/11當天，原PO被護理長叫去約談，以覺得她不適任為由，直接請她明天開始不用上班了。她無奈說「當下我也疑問說我哪裡做不好，都可以討論可以改，護理長也講不出具體理由」，並大聲疾呼「懷孕很辛苦，可是這些辛苦都不曾被我拿來當作工作不認真的藉口，我就想知道，如果連板橋XX醫院都可以這樣對待一個懷孕的護理師，試問誰還敢生小孩？誰還敢當護理師？」
原PO難過地寫道：「我再過沒多久就要準備待產了，一時之間沒了經濟來源、沒了應該有的產假育嬰假，現在還要想辦法找新的工作⋯懷孕到這個階段了，能雇用我的地方真的幾乎找不到⋯我也沒有錢找律師去跟大醫院抗爭，我很無助也不知道該怎麼辦，政府這些年一直修改法規為懷孕婦女謀福利，我只是想要最基本的一個穩定的工作都沒辦法！」
其他網友看了以後也紛紛說「根本不是你的問題啊，走工會走勞工局，而且非自願離職是可以拿資遣費，憑什麼還讓妳賠錢，不管是任何工作都沒資格因為懷孕就讓妳離職」、「檢舉+1 資遣、非自願離職是要有資遣費的！ 刻意針對這些動作，感覺就是想要逼原po自願離職！」「妳沒錯，這樣以後不管是在哪個職場，都沒人敢懷孕生小孩了」、「就被刁難啊，妳就不要走看她能怎樣，現在這麼缺人還趕人」、「辛苦妳了這位阿長真的很不適任…」、「如果有具體的資遣理由那還好，如果連這個都說不出來，就有問題了」、「護理的職場環境真的是很惡劣，明明大多數都是女人 但卻無法同理他人反而酸言酸語」、「懷孕也不能隨便解僱（性別工作平等法） 請勇敢抗爭，以後請找一家請安胎假、產假、育嬰假都不會被刁難的醫院」。
也有人有相同經歷「建議妳搜證去投訴勞工局和護理師工會，想當初我也和妳有類似的遭遇，也是各種配合，去年卻因爲進修被以不適任爲由逼離職，而且還硬下我有重度憂鬱症的診斷，會影響病人安全，請問待在不友善環境中誰不憂鬱？長年不斷的貶低、傷害，誰都會狀態不佳啊！而且那些同事事後又把所有人犯的錯誤全部栽贓給我！到底是誰造成的病人安全？想想我當初也競競業業還不是被迫離開！為了孩子，先休息一陣子，再找下一份工作，離開爛環境才有可能找到更好的工作。」
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