據英國《每日郵報》報導,華沙大學找了英國937名企業經理進行調查,設定3種員工類型,一是每周進辦公室工作5天、一是在家工作5天、一是在家2天進辦公室3天,讓經理們決定要讓何者加薪或升遷。
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研究指出,都在家工作的員工,升遷及加薪機會比進公司的員工少了11%,而在家也會進公司的混合型員工,升遷及加薪機會則少了7%。這種情況在男員工身上更加嚴重,在家上班的男性,升遷機會少了15%、加薪機會少了10%,女性則是升遷機會少7%、加薪機會少8%。
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