《韓國先驅報》(The Korea Herald)報導,內衣製造商裳邦爾(Ssangbangwool)於2月22日宣布,該公司將為懷孕的員工提供總計高達1億韓元(約237萬元台幣)的獎勵金。

根據該公司的生育獎勵計劃,員工生育第1個孩子可獲得3000萬韓元(約71萬元台幣),第2個孩子可獲得3000萬韓元(約71萬元台幣),第3個孩子則可獲得4000萬韓元(約95萬元台幣)。

此外,員工如果需要接受人工受孕則可再獲最多300萬韓元(約7萬元台幣)的補助。

裳邦爾一名主管階級人士表示:「低出生率是社會需要克服的重要任務。公司將承擔起責任,全力以赴幫助國家提高生育率。」

根據官方數據,南韓出生率在2022年創下0.78的歷史新低,預計2023年的數字將進一步下降。

本月初,也有建設公司Booyoung Group宣布,將為員工的每一胎提供1億韓元(約237萬元台幣)的生育現金獎勵,是當地企業中最高的生育現金獎勵。該公司指稱,自2021年1月以來,已向70名育有1個或以上孩子的員工發放獎勵金,總共已發放70億韓元(約1.66億元台幣)。

南韓政府也支持企業的生育激勵計畫。 總統尹錫悅上周指示提供稅收優惠等措施,以鼓勵企業推出生育獎勵計畫。

然而,仍有許多人對於獎金鼓勵生育的成效。一名育有7歲兒子的金姓職業媽媽說:「我不認為光靠錢就能讓員工生孩子,因為不想因為使用完整的育嬰假而感到內疚,而且也沒有能夠確保靈活工作時間的政策。」

對此,南韓一家企業集團的人力資源部工作人員坦言:「企業提供生育獎勵計畫能提供員工一定的經濟援助,但對於刺激國家出生率的提高,不會產生太大影響,因為只有少數員工能夠從中受益。」這名人士也指出,可以確定的是,生育激勵計劃將為企業建立積極品牌形象。

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