著重在你的能力，而非年紀
儘管法條寫出不得歧視年齡，但年齡歧視確實存在著。盡可能將注意力從你的年齡，轉移到能力上。你不該謊報年齡，也沒有必要強調它。獵人頭公司顧問建議，精簡您的簡歷並刪除可追溯到10年以上的舊經驗，或在列出教育背景的部分中，省略日期。
對於健康狀況開誠布公
如果你因為健康狀況離開上一份工作，那可能會很棘手。但是，面試的時候可以不用提，除非這問題對以後的工作有影響，你有權決定要揭露多少健康狀況給面試官，「如果這些疾病跟你工作表現無關，沒必要一一細數自己的病史」。
Taurus 人資總監也建議，輕描淡寫上份工作離職原因，並以積極正面的方式描述，「收到錄取通知後，再披露細節，包含公司是否要為你做出合理範圍的調整」。
隨時更新你的技能
年長的員工通常會面臨有關電腦能力和技能的偏見，最好時時增進自己在雇主在意的電腦技能。例如訂閱相關業內新聞，保持自己隨時接收第一手資訊，會讓你在面試時脫穎而出。在履歷中明確表示，對新挑戰和學習新技能感興趣也有幫助。
坦白說工作時數，別硬撐
一些老年人沒有精力從事全職工作，或者有照顧他人責任，或者只是更喜歡兼職工作。別害怕要求彈性工時。事實上，很多雇主早預料到這一點。企業越來越意識到，提供靈活的工作有助留住年長的員工。
讓自己再生
年長的求職者應考慮新的專業證照或資格，這可以向雇主展示適應和學習新技能的能力，甚至是全新職業的開始。學徒不只是學生或剛畢業的人做的，年長者也可以當學徒，你可以想像過去工作中有哪些技能，是可以轉換到新工作上用的。例如，如果你善於溝通或有豐富的領導經驗，你可以考慮申請不同行業的工作。
別低估自己
年長者的優勢，在於他們帶來的經驗廣度。和其他年輕求職者相比，想想是什麼讓你從人群中脫穎而出，可以快速有效地對自己的價值和信心。
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