根據《北京時間》報導，虞女受訪時表示：「回去10天，我父親病危，醫院下了病危通知書，隨時可能走，我再向公司續假，公司說沒有的，妳沒有假了。」
大潤發超市人資部余經理指出，虞女從12月17日開始請假，40幾天未上班，公司規定員工全年只能請10天事假。虞女則解釋她是從1月2日才開始請假，之前是因為她染疫，余經理安排她休假。
大潤發超市依曠職為由開除虞女，虞女要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁結果。
新聞曝光後，網路上有兩派網友持不同看法，有人認為企業應該對員工更友善、人性化經營，網友紛紛說「大潤發的作法或許合理，但不合情，誰都有爸媽，找其他人代班或者調崗之類的辦法，不能想一想嗎？現在就業形勢這麼嚴峻，動不動辭退也是夠冷血也夠懶的」、「四十多天上不了班，應該是很嚴重了，那她爸的病也不會卡著十天假期痊癒吧，要是出去玩了另說，單位多少調查清楚不要一刀切吧，人性化一點」、「以後我們這代獨生子女更難哦，是我的話，丟掉工作也要照顧父母的，工作可以再找，父母沒了只能下輩子再見」、「感覺好難啊，父母生病要不要伺候？伺候久了…公司就開除你…自己年紀大，再找工作又費勁」、「這種事確實需要給予寬容」、「這是以後大部分獨生子女都會面臨的問題」、「我爸癌症做手術的時候，我直接跟主管說我不知道什麼時候回去，也是差不多四十多天，老闆還給我發了薪資，我們是小公司，但我特別感恩」。
但也有人認為虞女自己理虧，沒有企業會接受出缺勤不正常的員工「企業做的沒有問題啊」、「請了10天假，但已發生的事實卻是40多天沒上班（含國定假日）。這的確已經違反絕大多數公司的規章制度了，屬於曠職了吧。公司不給續假，虞女又實在有事走不開，那就應該主動和HR商量停薪留職的選項，而不是請霸王假。如果公司不同意停薪留職，一定要該女士上班，而她拒不接受，那不被開除不太可能」、「不是所有的工作都能一直缺人那麼多天，超市員工本來就不會多招，而且上班就必定有事做，休息也是輪休，你不來又佔著坑，超市是找個人來頂替你幾天還是讓其他員工一直不休息，不是共情資本，如果這個工作崗位少一個人不影響，你請多少天都無所謂，超市員工大多不是坐著上班，每天都有事情要做的」、「這種事你講規章制度他和你講人情世故，但是公司不可能為你開先河，公司不是只有你一個員工，別人看了會效仿，那公司還怎麼做，40多天不來上班，這本身就全自動離職了」、「跟資本為啥要談感情？普通企業你40多天不來上班，崗位缺席都必須重新請人，大家現實點，你家有特殊情況，那工作和家庭就只能做出選擇。做企業不是搞慈善」、「這種仲裁都能贏的話，那以後人人都可以效仿了，礦職一個多月還能拿賠錢，美滋滋」、「每個員工都這樣，人家公司還要經營嗎？」
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