據《韓國日報》10月29日報導，南韓全國經濟人聯合會（FKI）上月23日發布針對全國2469大學在校生以及即將畢業的大學生進行調查顯示，當中僅16%的大學生表示自己正積極找工作，放棄找工作的比例高達65.8%。
調查內容指出，大學生們不積極找工作的原因，有49.5%的受訪者認為，由於自己的能力、技能和知識不足，希望多做準備；14.5%的人認為，即使努力找工作也找不到工作；14.5%的人認為專業或感興趣的領域工作沒有職缺或是職缺不足；9.8%的人認為工作內容不符合薪水。
南韓《中央日報》報導，越來越多的公司選擇有經驗的員工而非應屆畢業生，導致新鮮人的工作機會變得越來越少。
一名26歲年輕人表示，他現在正進入第二年求職生涯，每次看到適合的職缺就馬上投履歷，但卻發現企業減少新進員工的名額，反而更喜歡有經驗的人，像他一樣沒有經驗的新鮮人越來越難找到好工作。
對此，專家認為，近年來大公司不斷增加臨時招聘的數量，為每個部門和團隊選擇必要的人力，而不是每年一兩次定期招聘新員工。這樣做的原因是可以即時招聘必要的人力資源，進而有效管理。
南韓全國經濟人聯合會認為，目前公司偏向願意聘僱有經驗的工人來應對瞬息萬變的商業環境，因此大學畢業生的就業準備期將不可避免地延長。更直言「青年就業市場的冬天已逼近」。
★快點加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★FB按讚追蹤《壹蘋新聞網》各大臉書粉絲團，即時新聞到你手，不漏任何重要新聞！
點擊閱讀下一則新聞
金正恩一次射7枚！北韓發射彈道飛彈 今年第13次
