英國廣播公司（BBC）周五（9/23）報導，這些性侵指控是包括在紐約一起集體訴訟案的提告內容，但在最新公開的法庭文件才首度曝光這些不堪內幕。
這起訴訟是控告金融巨頭高盛歧視女性的薪酬和晉升機會，累積約有1400名女性集體提告。訴訟指出，高盛女性員工的薪酬和晉升較少，這是歧視性做法的結果，包括允許把女性員工性別化的「男孩俱樂部」工作文化。
此外，高盛也被指控默許經理人進行性騷擾，例如每次有女性進入該樓層就搖鈴；根據投訴，這名經理人後來還被提升為董事總經理。
而根據法庭文件，高盛的女性員工在2000年至2011年間，通報涉及高級經理人的75起性騷擾或性侵害事件。
向公司通報的事件包括一名女員工指稱，她參加公司一場棒球比賽之後，遭到下藥性侵。
另一名女員工則指稱，一名男經理人把她帶至閒置樓層，提出性要求。該名投訴人表示，後來這名男經理人還打電話騷擾，稱「聽著她的聲音，一邊自慰」。
還有投訴者指出，高盛會報復投訴遭性侵或性騷的女性以及休產假的女性。1997年至2005年在該銀行工作的前副總裁陳奧斯特（Cristina Chen-Oster）指控，在一場公司晚宴之後，一名已婚男同事把她「壓在牆上，親吻和觸摸她」。
此外，陳奧斯特也指出，她的薪資長期較男同事還低，且被否絕升遷機會。而在她休產假時，高盛將她解除職務，並轉調至支援工作。
代表此案的律師要求法院下令高盛讓這些女性恢復原職或賠償損失。根據訴訟，高盛的女性副總裁薪酬比男性同級少了20%，而副理職務則少了8%。
高盛自2010年一直與此案纏鬥，並矢口否認有性別歧視。
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