今年論壇延續盛況，邀請台灣政經領袖與國際人士共襄盛舉。正副總統賴清德、蕭美琴親致賀電，金管會副主委莊琇媛、經濟部主任秘書莊銘池、經濟部產發署主任秘書陳國軒到場，台北市長蔣萬安錄製影片致意。
國際嘉賓包括歐洲經貿辦事處處長谷力哲（Lutz Güllner）、英國在台辦事處代表包瓊郁（Ruth Bradley Jones）致詞或錄影表達支持。企業界則有緯創董事長林憲銘、泰達（Tether）亞太區拓展主管Ms. Quynh Le；台灣女董事協會創會榮譽理事長暨亞金聯主席蔡玉玲、前財政部長劉憶如，以及安永稅務服務部副營運長沈碧琴皆到場力挺。
莊琇媛指出，金管會透過公司治理評鑑、規範女性董事比例，並推動女性專屬金融商品，期盼平權落實企業文化。莊銘池強調，近五年女性董事比例增加四個百分點，並透過「女性創業支持計畫」與專利加速方案協助創業。谷力哲分享，歐盟女性就業率突破70%，並肯定台灣在性平政策的進展。林憲銘強調「剛柔並濟」的重要性，女性領導帶來感染力和平衡，甚至笑稱「未來可能出現男性保障名額」。
蔣萬安影片中表示，台北推動智慧城市，強調AI、人才與創新結合；包瓊郁則盛讚女性領導者改善台灣福祉。賴清德、蕭美琴與潘孟安賀電讚揚協會推動性別平等與數位創新，期許持續為台灣發展貢獻。
隨著《女性治理白皮書》邁入第六部，安永聯合會計師事務所稅務服務部副營運長沈碧琴表示，安永自1990年代起便陸續啟動「多元共融」政策，致力於族群融合與多元觀點的匯聚，並以專業為核心推動組織發展。她強調，安永是四大會計師事務所中首度由女性出任全球執行長的企業，展現對性別平權與女性領導力的實質支持。
沈碧琴進一步指出，自2008年起，安永推動「The EY Entrepreneurial Winning Women」專案，每年遴選具潛力的女性領導者，協助建立交流平台並促進國際商業連結。今年5月，嘉新水泥總經理王立心代表台灣與亞太地區女性領導者齊聚，分享企業經營心法，充分展現台灣女力的實力。她強調，持續與台灣女董事協會攜手推出的《女性治理白皮書》，正是安永長期支持女力、推動企業永續治理的重要行動。
台灣女董事協會理事長、帆宣系統科技董事長高新明指出，在全球局勢快速變化下，女性領導者正以「韌性」驅動企業與產業進步。2024年台灣共有1,041家上市公司，其中186家由女性治理，佔比約18%，且比例逐年上升；約17%的董事長與總經理由女性出任，約10%的董總更由同一位女性同時擔任，顯示女性在決策層影響力不斷擴大。
高新明表示，自2020年統計以來，2024年女性領導者家數與比例雙雙創新高。相較2023年底，2024年底上市公司數成長約3%，新上市公司中有6家由女性出任董事長與總經理。不過，部分產業仍無女性領導者，包括「油電燃氣業」、「玻璃陶瓷業」與「造紙工業」。值得注意的是，無女性董事的上市公司比例已自2021年的30.3%降至13.9%，顯示台灣在全球推動性別多元與平等的趨勢下，董事會結構已有顯著進展。
超過半數台灣女性領導者認為，「AI全面普及」將是2025年至2027年間全球商業環境的核心趨勢。其中有高達73%已在企業中啟動AI投資與部署，顯示女力治理在數位轉型上態度積極。有91%的女性高階主管更鼓勵員工全方位擁抱AI，從組織內部培養創新思維與應用能力。然而，隨著AI快速推進，潛藏的倫理與道德議題也日益受到重視，目前已有75%的女性治理者將「負責任的AI」列為關注焦點，期望以安全、可靠且合乎規範的方式開發與導入，讓企業能在因應未來法規的同時，強化競爭優勢。
調查也顯示，62%的女性領導者持續追蹤AI應用的影響，並將「營運效率」、「員工生產力」與「創造競爭優勢」視為三大核心成長面向。這些結果與去年的《女性治理白皮書》調查相呼應，凸顯女性領導者在AI行動策略上保持一致：一方面聚焦於提升企業優勢與韌性，另一方面則積極將AI應用於營運及管理，以期在全球產業競爭格局中鞏固地位並開創新局。
點擊閱讀下一則新聞
