中信金控 高階主管總動員上週六前進台大校園徵才，希望延攬跨界跨域人才，總招募人數上看7500 人。
高麗雪以大學姐身分和台大學子分享她於金融業服務的寶貴經歷。她表示，自己是84 級儲備幹部，於企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，協助組織整併與人才優化等專案，職涯發展獲完整訓練。
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中國信託早在40年前即培養儲備幹部，今年中信金控儲備幹部計畫（Management Associate Program）預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。
今年中信銀行配合業務與海外布局策略，法人金融部分持續開辦「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，現已有兩屆IRM派駐至泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國面對國際市場，累積實戰歷練；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度、「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」則培養法金作業流程規劃專家。
個人金融部分，「儲備理財規劃師計畫（Financial Planner, FP）」為業界唯一2.5年客製化專屬培訓制度，同時精進「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」。此外，台灣人壽針對通路輔銷、核保審核、理賠審核及保服審核等領域擴大招募，證券業務則持續辦理「徵證就是你」證券業務員菁英計畫。
中信銀行布局海外市場版圖完整，海外據點貢獻金控獲利占比近年維持逾3 成。高麗雪表示，未來布局策略方面，中信在東南亞基盤大，包括菲律賓、印尼、新加坡、越南、印度及泰國，需要很多人才，這些國家一直都在擴充，持續發展是肯定的，其他想要增設據點的地方也會持續增加人力。
針對美國總統川普上任後強調美國優先政策，中信如何看到美國市場展望，高麗雪表示，中信在美國擁有20 多年經驗，呈現穩健成長，東、西岸都有分行及一家子行，近期隨著供應鏈移轉，對於西岸、中部亞利桑那與德州布局，可能先設辦事處支撐當地需求，再看後續發展設立辦事處或分行，她表示中信較靈活，有子行後就能再設分支機構，子行可直接向當地主管機關申請同意。
高麗雪指出，中信海外成長特別好，主要在於真正服務客戶到海外，這些企業在台灣借錢容易，但到海外可能較為困難，舉例來說，日本是個保守國家，沒在當地住半年很難開立銀行帳戶，而中信能透過東京之星子行協助他們開戶或貸款購屋，重點就是要隨著客戶到需要的地方與客戶一起成長。
針對金控2.0、金金併時代，高麗雪表示，她在中信近30 年，看到產業蓬勃發展，中信在金融業很有野心，在不同領域不斷成長，包括海外布局一直以來希望有機成長、自立自強外，不論銀行、保險、證券或投信等業務，希望藉由合併方式更快提高市場聲量，當然有任何案子都會考慮。
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