中信金控 高階主管總動員上週六前進台大校園徵才,希望延攬跨界跨域人才,總招募人數上看7500 人。

高麗雪以大學姐身分和台大學子分享她於金融業服務的寶貴經歷。她表示,自己是84 級儲備幹部,於企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調,接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職,並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行,協助組織整併與人才優化等專案,職涯發展獲完整訓練。

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中信金控2025年招募人數上看7,500人,前進台大校園希望延攬跨界跨域人才,總經理高麗雪受訪。許麗珍攝
中信金控2025年招募人數上看7,500人,前進台大校園希望延攬跨界跨域人才,總經理高麗雪受訪。許麗珍攝

中國信託早在40年前即培養儲備幹部,今年中信金控儲備幹部計畫(Management Associate Program)預計招募逾60位海內外跨界菁英,升遷主管職較一般同仁快速2至3倍,每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。

今年中信銀行配合業務與海外布局策略,法人金融部分持續開辦「國際法金業務菁英計畫(International Relationship Manager, IRM)」,現已有兩屆IRM派駐至泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國面對國際市場,累積實戰歷練;「法金儲備RM(Junior Relationship Manager, JRM)培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度、「法金儲備流程規劃人員培訓計畫(JPO Program)」則培養法金作業流程規劃專家。

個人金融部分,「儲備理財規劃師計畫(Financial Planner, FP)」為業界唯一2.5年客製化專屬培訓制度,同時精進「儲備理財專員(Junior Financial Advisor, JFA)計畫」。此外,台灣人壽針對通路輔銷、核保審核、理賠審核及保服審核等領域擴大招募,證券業務則持續辦理「徵證就是你」證券業務員菁英計畫。

中信銀行布局海外市場版圖完整,海外據點貢獻金控獲利占比近年維持逾3 成。高麗雪表示,未來布局策略方面,中信在東南亞基盤大,包括菲律賓、印尼、新加坡、越南、印度及泰國,需要很多人才,這些國家一直都在擴充,持續發展是肯定的,其他想要增設據點的地方也會持續增加人力。

中信金控2025年招募人數上看7,500人,前進台大校園希望延攬跨界跨域人才。中信金控提供
中信金控2025年招募人數上看7,500人,前進台大校園希望延攬跨界跨域人才。中信金控提供

針對美國總統川普上任後強調美國優先政策,中信如何看到美國市場展望,高麗雪表示,中信在美國擁有20 多年經驗,呈現穩健成長,東、西岸都有分行及一家子行,近期隨著供應鏈移轉,對於西岸、中部亞利桑那與德州布局,可能先設辦事處支撐當地需求,再看後續發展設立辦事處或分行,她表示中信較靈活,有子行後就能再設分支機構,子行可直接向當地主管機關申請同意。

高麗雪指出,中信海外成長特別好,主要在於真正服務客戶到海外,這些企業在台灣借錢容易,但到海外可能較為困難,舉例來說,日本是個保守國家,沒在當地住半年很難開立銀行帳戶,而中信能透過東京之星子行協助他們開戶或貸款購屋,重點就是要隨著客戶到需要的地方與客戶一起成長。

針對金控2.0、金金併時代,高麗雪表示,她在中信近30 年,看到產業蓬勃發展,中信在金融業很有野心,在不同領域不斷成長,包括海外布局一直以來希望有機成長、自立自強外,不論銀行、保險、證券或投信等業務,希望藉由合併方式更快提高市場聲量,當然有任何案子都會考慮。

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