永豐金2025年度校園招募起跑，上週六前進台灣大學廣納人才，參與台灣大學校園徵才博覽會。永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道徵才活動，與年輕學子面對面交流。
曹為實表示，永豐在併購議題著墨很久，此次與京城銀是互補性高的合併案，且需要很多同仁加入，因為雙方不只區域互補，更重要是人員互補，業務上有很多互補性，因此歡迎新進同仁加入，整體金融界是多變世代，人員需求愈趨多元化。 他表示今年招募以三類人才為重點：儲備幹部（MA）、大學畢業生及高科技AI人才，重視人才質量而非數量，曹為實說，他就是MA出身，優秀先進同仁對公司未來成長動能至關重要。
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永豐金控表示，人才為成就企業永續發展的重要基石，今年度校園徵才以「Design The Era, Own Your Pace」為招募主題，鼓勵新秀能創造及設計屬於自己的世代，隨著AI高速發展，永豐金控今年度將招募「儲備AI科學家」及「儲備AI後端工程師」兩大專才，藉由AI專案與創新實現，驅動高效產能，引領金融科技發展。
永豐金表示，該計畫共兩年，保障年薪百萬，並以AI模型、相關應用系統等技術做為核心，以多軌制的職涯路徑成就人才發展，並擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境。計畫開展以來，根據業務需求建置多種AI模型、大幅降低人工作業時間，以科技提升金融服務，應徵條件為國內外碩士(含)以上學歷畢業，工作經驗2年以內者，電機/資工/統計/機械/數學/資管相關系所為佳。
另外，永豐金證券將招募全新五大組別MA，今年預計招募「策略人才MA」、「新科技資訊人員」以及「暑期實習生」，其中MA計畫今年邁向第五屆，以專注培養策略幕僚為計畫核心，計畫開展以來成果豐碩，已有多位擔任公司重要策略專案幕僚或PM。
永豐金證券表示，隨著業務發展，此次MA招募「數位金融創新專家」、「國際法人業務推動者」、「通路營運策略關鍵人才」、「智能科技整合領航者」及「衍生性商品模型開發者」五個組別，提供兩年深度專業培訓，並保證培訓期間百萬年薪，儲備具即戰力的金融創新策略幕僚關鍵人才。應徵條件為碩士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績)，不限系所，歡迎多元領域優秀人才加入。
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