喊話賴清德！開創新局第1步　全國新創總會長：提高公務員薪資

然而，國內人才外流與公務體系人員流失問題卻不容忽視。醫療、教育、社會服務等產業也同樣面臨人力短缺壓力。家登精密董事長暨全國新創總會總會長邱銘乾指出，台灣就業市場正處於調整與轉型的關鍵時刻，若要留住優秀公務人才，「提高薪資」是開創新局的第一步。

邱銘乾表示，這不只是薪資問題，更是國家未來發展的根基。只有人才留得住，台灣才能走得遠。邱銘乾回顧台灣經濟發展歷程，強調公務人員始終扮演穩定社會與推動經濟的中流砥柱。他指出，台灣經濟繁榮並非偶然，正是無數公務人員數十年來默默奉獻，才有台積電等世界級企業誕生，奠定現代台灣產業的競爭優勢。如今，台灣面臨全球人才爭奪戰，若不盡快調整薪資政策與留才策略，將削弱國家發展動能。

邱銘乾指出，公務人員對產業發展、醫療服務、教育品質、公共服務等領域至關重要。邱銘乾指出說明，企業需要產業專才支撐競爭力，醫療體系仰賴優秀醫護人員維繫民眾健康，教育工作者更是培育下一代競爭力的核心，若這些關鍵人力的專業價值，未能反映在薪資待遇，將難以提高他們的貢獻度與工作滿意度。

在推動企業國際布局過程中，邱銘乾觀察到新加坡在吸引與留住人才上的成功經驗。他指出，新加坡透過具競爭力的薪酬結構，吸引大量菁英投入公務與產業領域，成為亞洲經濟發展典範。邱銘乾說，台灣應借鏡新加坡做法，調整薪資政策，提升對專業人才的吸引力。他也透露，自己在擔任全國新創總會會長後，已推動員工加薪計畫，讓人才專業價值得到肯定，並結合創業輔導與各項資源，吸引並留住台灣的創新菁英。

針對台灣未來競爭力布局，賴清德總統日前接見美國智庫「傳統基金會」創辦人佛訥時指出，台灣在該智庫2025年經濟自由度報告中排名全球第4，證明台灣法治與投資環境穩定，經濟自由度領先全球。不過，賴清德也坦言，台灣仍須加速技術升級、數位轉型與永續發展策略，這些目標有賴穩定的人才結構支撐。

邱銘乾呼籲政府把握當前稅收超徵的財政優勢，合理調整公務人員薪資結構，強化整體就業環境的吸引力。他強調，唯有讓優秀人才願意留任或回流公部門，台灣才能穩健應對未來全球挑戰，並持續提供高品質公共服務，強化國家競爭優勢。