有輝達員工透露，老闆（黃仁勳）總是笑咪咪又幽默風趣，會自我解嘲，但沒想到他會突然變臉，在上百人面前大聲咆哮。此外，輝達的扁平化組織管理，也讓外界相當關注，黃仁勳曾參加媒體主辦的論壇被問及，一般來說，CEO底下有6到10名直屬主管，但是黃仁勳底下卻有60人，這要如何確保輝達的營運？
黃仁勳回應，這些要向他直接匯報的人不需要他的管理，他們不需要生活指導，有不需要職涯建議，只要在各自領域做好專家職責，這樣一來幾乎不需要管理，黃仁勳也強調他不喜歡1對1會議，透過60個人都參與的會議，當某人犯錯的時候，其他人都會知道如何學習，若是1對1，將剝奪他人的學習機會。
輝達資深副總裁德懷特‧迪爾克斯（Dwight Diercks）則是表示，黃仁勳有他自己的一套，他從來不會隨便罵人，會等到開會的時候才檢討，但他也坦言，黃仁勳的批評不是很有建設性，有時候就是言語暴力，「你很快就可以看出來，誰能待下去，誰又不能，如果有人採取防衛姿態，急著為自己辯護，你就知道他待不了多久」。
不過，黃仁勳的堅毅來自於他咬牙苦撐，度過輝達草創之初的艱難時刻，這就不得不提到輝達與SEGA的故事。根據《華爾街日報》報導，SEGA在1995年找上輝達合作，希望輝達可以打造一款可以與SONY競爭的產品，然而，輝達在開發NV1採用四邊形紋理貼圖作為渲染影像的架構，然而在上市1年後，出現了無法與微軟系統相容問題，甚至導致微軟自行推出DirectX標準，讓輝達的努力一瞬間成為泡影，並向微軟投誠，打造出符合需求的晶片。
這也使得黃仁勳得硬著頭皮向SEGA請款，並坦承無法完成與SEGA的合約，也就是做Dreamcast遊戲機晶片（NV2），沒想到，當時SEGA的執行長入交昭一郎說服公司高層支付款項與投資500萬美元，同時，黃仁勳找來繪圖技術專家大衛·柯克（David Kirk）擔任首席科學家並整頓團隊，最終輝達1997年打造出第三代顯示卡NVIDIA RIVA 128（NV3），在市場獲得巨大成功，有了微軟DirectX的支援，並在之後發布跟進OpenGL驅動，由於當時的熱門遊戲雷神之鎚不支援顯卡巨頭3dfx的GLIDE，使得顯卡市場競爭出現變化，更是在之後推出的RIVA TNT，最終由輝達與ATI（之後被AMD併購）一統江湖。黃仁勳也曾多次在公開場合提到這次經歷，黃仁勳直言若當初沒有入交昭一郎的幫忙，就沒有今天的輝達。
黃仁勳也藉此事件領悟到，靈感不是勝利之母，絕境才是，他提醒員工，就算輝達現在表現再好，也要保有當年開發Riva時面臨艱困狀況的想法，當成公司將瀕臨破產一樣努力，時至今日，黃仁勳在召開員工大會的時候，仍會稱「公司再30天就要倒閉了」當成開場白，做為輝達的企業箴言。
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