對此，台北富邦銀行表示：此次事件為員工間因不滿對方工作處理方式，爭論中出現過激用詞。本行接到申訴後立刻展開事件調查，並根據內外部規定對涉事人員實施相應處分。本行向來恪遵法規，重視每位員工的尊嚴與權利，後續亦將著重加強員工溝通訓練，以期創造更健康友善的職場環境。
爆料人表示，8月上旬他因個人生涯規劃自請離職，在此之前主管和他都和平相處並無異樣，就在他提出辭呈並開始休特休假且仍在職時，該分行陳姓主管挾怨報復，以主管之姿，8月8日於內公務line群組公然指稱他為「娘砲」，還不實指控他「用不當話術勸誘客戶做不對的處置」，公司內部有3個公務line群組，該主管罵完他後立刻把他從2個公務群組退群，不讓他有反駁的機會。
爆料人表示，8月8日當天他在僅剩的唯一的一個公務群組回覆該主管，不滿主管在公務群組指他是「娘砲」是公然污辱，同時強調自己離職是個人生涯規劃，「用不當話術勸誘客戶做不對的處置」是主管的不實指控，請主管拿出證據，但他寫完這些後，立刻又被主管退群，等於公司3個公務群組他都被退群。
爆料人表示他於8月9日休完特休假，也是他在北富銀最後一個工作日。之後，8月12日他便立刻向台北市勞動局及北富銀提出職場霸凌、性驟擾申訴，北富銀將兩案合併為性驟擾一案立案調查。
爆料人表示，10月9日北富銀回覆他的公文，僅表示此案已立案調查，完全沒有任何處置，於是他去電台北市勞動局，勞動局人員告訴他，北富銀有說要對該主管記過一次懲處，但該主管仍為原單位主管，爆料人不滿處罰太輕，10月15日又向北富銀再申訴。
爆料人表示，但最後在10月21日收到北富銀的公文，還是只對陳姓主管記過一次，而該主管因仍在原單位擔任主管職，至今還四處散播對他的不實指控，讓同事們以為他因不當行為而離職，讓他名譽受損。
爆料人補充說，就在他向台北市勞動局及北富銀提出職場霸凌、性驟擾申訴之後，8月22日該陳姓主管竟仍在群組上污辱他說：因「娘砲」告到台北市勞動局，所以明天人資要帶外部律師到北投分行做調查面訪。對此，爆料人十分氣憤。
爆料人表示，他希望陳姓主管被調離原單位並撤下主管職務，同時向他道歉，還他清白及公道，否則他不排除以公然毀謗提告。
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