必要四元素＋隱藏一關鍵 但就不要你太聽話
Google位於板橋第二座辦公室的啟用，除了內部讓人羨慕的空間、福利，更多人想知道的是「我到底要怎麼樣才能加入Google?」。為此《壹蘋新聞網》特地前往Google板橋研發中心，邀請了台灣Google人資長呂亞樵（Vanessa Lu）進行訪談，討論Google在台灣的徵才策略和人才發展方向。
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呂亞樵現任Google台灣人資長，負責制定台灣人資策略，有效結合全球資源及台灣優勢，持續推升公司成長動能。加入Google之前，她曾在LINE擔任台灣人資部資深總監，與LINE台灣董事總經理合作制定並推動人資策略執行，統籌管理人資部及行政總務部；也曾在微軟擔任過全球專案管理資深經理、及大中華區人資顧問團隊資深經理。
呂亞樵擁有美國羅徹斯特大學（University of Rochester）的工商管理碩士學位，並曾獲國家人力創新獎、菁業獎及Girls In Tech - 40 under 40殊榮。她不藏私地分享的Google徵才四大標準及一個隱藏的關鍵：
1、應徵職缺的高度專業能力
對自己應徵職缺的高度專業能力不難理解，就是你必須知道自己清楚的知道，自己應徵的是什麼職位、需要哪些技能，至少要會Python、Perl、Shell、Bash，還是要工作5年以上，這些都是自己在應徵職缺的時候需要先清楚的。
2、跨部門的良好溝通能力
為什麼需要跨部門的溝通？很簡單，Google的服務從軟體到硬體、從雲端到YouTube等領域相當豐富且多元。因此不論是哪一個單位、職位，都有機會與其他部門一同開會與協同合作。為此，Google在面試階段中，也會特地找與應徵部門不同的主管一同進行面試。
3、願意站出來的領導力
關於這點呂亞樵也強調，這能力很重要，而且不是只有主管才需要。這也與溝通能力有關，因為對Google來說，他們有太多專案常常會需要跨部門進行，所以他們希望每一個員工，不管在哪個職位、哪個國家，都能夠在專案進行時勇於站出來為自己的想法、提議表達出爭取，說服其他部門的同事，一起去開發、去嘗試創造出共鳴。
4、Googleyness
這是一個到現在都還沒有正確翻譯的Google內部共通話，意思就是Google希望應徵者可以帶有獨一無二的自信特色加入一個團隊，這樣不需要改變，直接跟同事們一起激盪出火花，讓一加一變成二。
隱藏版關鍵：履歷的準備
所以，綜觀上述這全球Google徵才四大標準，可以看得出來，Google當然是在乎技術，但對溝通能力和自信展現方面相當重視，而且的確是「不需要太聽話的員工」。
不過除了這四大必備特色，還有一個很重要也很容易被忽略的關鍵第一步-履歷。呂亞樵也在專訪中向《壹蘋》透露，在Google的面試中，應徵者的履歷表現其實是他們相當重視的一環。因為透過履歷的準備，Google能感受應徵者究竟有多想要這份工作，還有對自己能力敘述、準備程度等等，這份履歷是專程為這個職位而準備的？還是只是用公版的投遞，這些對Google來說都是態度的體現。「很多人以為那只是很基本的第一步，但其實那是最關鍵的一步」，因此呂亞樵也特別提醒大家，不要忽略了這第一步卻也是最關鍵的一步。
不只技術人員 這三類人也很搶手
Google應徵者除了必須具備四個特色與隱藏版重點，台灣Google也透露，Google在台灣的科技研發團隊，涵蓋了從晶片設計到數據中心建設的各個領域，並且在AI算力的基礎設施上也有重大投資。所以在科技研發方面，Google毫無疑問的會繼續尋找關於Android、Pixel、Nest及雲端基礎設施的研發相關人員。
「台灣的市場開發部門，致力於推動產品在亞洲市場的滲透與拓展。」呂亞樵也表示，除了技術人員，Google在台灣還需要市場開發和策略支援的人才。仔細想想，一個產品做得再好，但如果沒有人要用，或是大家甚至不認識也不知道這產品的存在，那麼這些設計發明也都只能繼續藏在倉庫中。
呂亞樵提到，Google啟動智慧台灣的計畫邁入第7年，這段期間與產官學界都有著密切的溝通與合作，因此對台灣Google而言，不僅是技術人才很需要，對於市場的開發以及政府關係、媒體關係、行銷等這些跨界合作與溝通都是相當需要及重要的人才。
不用等到出社會 大學生也有機會
在對年輕人才的培育上，Google也有不少創新計畫。呂亞樵提到，Google有為大專院校低年級學生提供了「硬體衝刺營」實習計畫，學生經由申請後，可以在暑假期間與Google的工程師一起進行12週開發硬體產品的計畫，不僅讓學生將學校所學應用其中，還能直接與來自不同背景和專業領域的Googler互動，更為年輕人日後想要加入Google而鋪路。
另外Google也有針對身心障礙人士提供「gReach Program」，這是一個綜合性的人才培育計畫，目的是為了促進更多身心障礙者參與科技行業的發展。在過去四年Google已經有超過二十位來自這個計畫的夥伴轉為正職員工。
「在AI的這個機會點上面，臺灣絕對是站在這個風頭浪尖上。不管是台灣自己的本地企業或者是跨國企業，其實都非常清楚知道臺灣就是他們的機會點。」所以呂亞樵也建議絕對要自己更主動積極的在網路上面去了解有哪些工作機會，「你的主動了解、你的積極參與，才能為你自己創造機會」。
根據《壹蘋》進一步了解，Google台灣目前約有數千名員工，員工數在過去10年內成長了超過20倍。Google的薪資範圍非常大，會根據各地市場水準來做計算，薪資高低是取決於員工的職能、職級與績效表現。雖然詳細數據Google不方便透露，但Google的薪資待遇會考慮每個國家和城市的市場行情、物價水準、稅制和工作型態，並提供在該地區中具有競爭力的條件給符合Google需求的人才參考。
在台灣Google工作的感覺 聽馬來西亞工程師分享
台灣Google海外人才徵求向來積極，亞洲方面又以馬來西亞、印度、日本、韓國、新加坡等國家為Google相當積極爭取人才的對象。這次Google解密中《壹蘋新聞網》也與Google台灣Pixel硬體技術專案管理總監Sumi Sam聊起，Sumi轉換在美國Intel的工作而來到台灣Google的心情。
Sumi本身是在馬來西亞出生，在美國學電機工程（ Electrical Engineering）畢業，1998年開始進入美國Intel公司工作，那時的她就注意到看起來很有活力的Google開始崛起。直到COVID-19疫情爆發開始居家工作，Sumi也開始思考在自己的職涯中還能有什麼樣的成長，剛巧發現Google在台灣有硬體研發中心，這對電機工程出身，又關注Google多年的她來說的確是個很好的挑戰，再加上台灣離馬來西亞也近，要回去照顧年邁雙親更為方便。
Sumi表示，決定舉家從美國搬到台灣，的確不是件容易的事，但Google台灣的發展機會和多元化的工作環境，以及能夠讓小孩安心自己放學回家的台灣治安，都是吸引她想留在台灣Google工作的原因。
板橋第2棟全新辦公大樓 夢幻到顛覆你想像
了解了Google對人才招募的條件與需求類型後，《壹蘋新聞網》也在Google員工的帶領下前往參觀這棟位於新北市板橋的全新硬體研發辦公大樓。
Google的辦公室設計，設置了可產生電力並儲能的240片光伏太陽能板跟電池、節水裝置、非飲用沖廁用水和雨水收集系統、低碳排且降低空污的電子化廚房、低全球暖化係數（Global Warming Potential, GWP）的冷媒等節能省水的辦公室設計。
Google還聽取了內部員工社群「無障礙聯盟（Disability Alliance）」的建議，打造出優於本地法規的無障礙辦公室設計，例如：點字標示、自動門、無障礙識別證讀取機、以及無障礙會議室等多元共融的工作空間，最後更在不同樓層設置了健康、娛樂或休憩放鬆的空間與設施，像是遊戲室、健身房、籃球場、瑜珈室、按摩室、微型廚房、按摩室、健康中心等提供多樣化的餐飲點心，讓員工可以在忙碌工作之餘兼顧身心、營養、舒壓放鬆，激發更多創意與靈感。
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