兆豐金控集團員工持股信託由兆豐銀行信託處擔任受託人,於去年11月金控董事會決議擴大辦理持股信託的兩個月時間內完成所有子公司開辦作業,本次兆豐銀行挾多年辦理員工福利相關信託經驗,配合耀登集團各項留才計畫,多元規劃發行限制員工權利新股搭配集團持股信託,藉由短期與長期的激勵措施,不僅可以提升員工福利待遇及工作績效,達到企業留才和吸才的效果,還能夠為員工未來的退休經濟生活提供穩定保障。兆豐銀行響應信託2.0提升員工退休金第三支柱的有效工具,積極推廣員工持股信託的留才理念至各家上市櫃公司。

耀登科技為無線射頻技術服務供應商,主要從事無線應用產品開發、毫米波主動天線設計、非地面網路技術與模組產品設計整合及量測,提供全方位一站式的設計與開發服務,其子公司耀睿科技公司亦為亞洲第一座專業5G O-RAN資安與互通性測試實驗室之廠商,關鍵人才留任對公司的發展顯得格外重要,而子公司耀智創新永續公司為企業提供淨零減碳專業顧問輔導服務,由集團組織便了解其對ESG的重視。

耀登集團經營理念即為以人為本、團隊價值與追求永續經營,今年更將「員工持股信託」納入員工福利計劃,此次開辦集團員工持股信託不僅是對員工的福利關懷,更是貫徹集團核心價值:致力於打造一個幸福的工作環境。耀登集團持股信託計劃以公司提撥公提金,透過信託機制鼓勵員工自願提撥部分薪水購入上市耀登科技股票,齊心共創公司營運良好發展。此舉不僅讓集團員工兼具股東身份,分享公司成長的果實,增加員工未來生活的保障,也能提升員工向心力、增進勞資和諧,從而促進公司永續發展。

隨著少子化趨勢與超高齡社會的來臨,企業為穩定經營及永續發展,無不積極提升員工福利,重視留才課題。集團實施員工持股信託可增進集團整體的幸福感,提升員工認同度,亦可讓子公司員工提前享受到持股信託的好處,增進員工退休保障。兆豐銀行積極推廣「信託2.0」全方位信託,112年獲頒金管會信託2.0計畫評鑑「信託業務創新獎」首獎,尤其在增加員工福祉上提供全方位的創新模式,未來將秉持集團永續發展策略,持續以自身金控與集團客戶開辦員工持股信託經驗,擴大推廣員工福利相關信託,落實推動普惠金融的政策目標。


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