當事人在論壇Dcard發文抱怨說，12/15她的非上班時間接到台積電人資來電說，因為之前她面試的職位滿了，但是高雄廠還有職缺，問她是否有意願？她則迅速回答：「好啊高雄廠可以，我可以試試看」，但人資卻接話說：「如果你沒有很有意願的話，可以不用免強，這樣我們就不用浪費彼此時間。」
她一頭霧水之餘，仍是回答：「我說我可以試試看啊」，結果對方安靜了幾秒後竟說：「我說我可以試試看啊」，結果對方安靜了幾秒後竟說：「如果你真的很想要的話，你會跟我說，我有意願，請麻煩幫我安排面試，不然我幹麻幫你把履歷傳給主管」，然後不耐煩地問她要等原職缺？選高雄廠？還是等其他職缺？聽到這裡，她就跟對方說不用了。
她認為台積人資超莫名其妙，一開始就想要她拒絕，結果還撥電話來浪費她時間，最後她說完不用了謝謝後，對方直接秒掛電話，超沒禮貌。她說，自己是今年社會新鮮人，沒想到台灣人引以為傲的公司對待面試者都這樣，之前她也有去電詢問其他事，結果態度也超差，最後轉接也沒找到人，「好像要苦苦哀求才施捨你，到底是三小…」。
網友認同說，「這間公司HR大部分都跩個二五八萬，習慣就好，不用太放在心上。之前打電話過去也有被不耐煩，過一個月後又致電詢問，態度變超好…不知道是不是被review」、「只要大家都不去那種公司 我看公司沒人怎麼運營下去 美國廠可以給我們看案例」、「辛苦了 台積人資素質差異很大 我之前遇到的都還不錯 但我朋友遇到的就態度超差 搞得好像欠他錢一樣」。
但也有網友任文，「站在人資的角度想，你回覆『可以試試看』是不正向的答案，如果你跟主管面試時說，其實沒有很想要去高雄，只是因為現在只有高雄有缺，主管會反過來問人資這個意願怎麼沒有確認好，感覺錄取了也不會來報到」。
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