爆料者私下指出，群創竹南CELL廠工程師預計將少掉一半，剩餘不到30人，線上作業員也預計直接砍一半，預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」。
12月8日是各單位主管被要求提交名單的最後一天，內部人心惶惶，12月8日(上周五)最後得到的訊息是「預計12月12日起召開說明會」。在此之前，公司內部群組訊息寫著「公司確定12月19日與12月20日一次性辦理優遣手續，辦離職」。
員工透露，12月7日(上周四)聰明的人資似乎當企業幫兇，感覺有意躲避法規，開始私下使用奇怪的「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定，因而犧牲罔顧勞工權益，殊不知，員工很可能傻傻搞不清楚，非自願離職與自願離職之勞資雙方權利義務大不相同。
截至12月8日下班前，群創都未有任何正式文件或資料，都只是公司內部使用群組訊息的軟體，彼此間用各種猜測或模稜兩可的語氣討論這件事情，「公司內部瀰漫著詭譎氣氛，而且令人覺得不被尊重、極度沒有安全感的工作環境，其做法粗糙惡劣，很難想像，這竟是台灣的一間大企業。」
由於產業景氣不佳，國內面板廠營運陷入虧損，群創第3季稅後淨損19億元，每股虧損0.21元，雖較第2季虧損57億元減少，但仍呈現連6季虧損窘境，至於友達第3季虧損也縮小至9.75億元，但一樣也是連6季虧損，只能期待明年在庫存去化後，配合終端需求復甦，營運才有機會較今年回升。
據了解，群創竹南廠主要生產家電等較低階無競爭力的產品，群創竹南T1廠員工向《壹蘋》透露，11月初時，少數同仁陸續被主管約談，告知即將被「分流」，過了1周左右，主管又說，名單會增加，但時間應該是落在明年第2季，沒有任何主管進一步說明原委，造成員工人心惶惶。
直至11月17日，又有一大批同仁被告知，預計提前至12月底被「分流」，11月21日又有另一批同仁收到通知，將近1個月以來，公司都未有任何說明，員工只能被動等待通知，不知道將面臨什麼未來？即使自行尋找內轉機會，卻面臨其他廠區缺額不補的情形。
員工表示，11月21日詢問主管，為何人數持續增加，員工被「分流」的具體時點？換來的答案只有「不知道」。員工說：「11月30日，主管突然告知，這整批人將於12月19日、20日以『優遣』方案辦理離職，至於細節並未說明。」
爆料者批評，這次竹南T1廠的人力調整過程中，高層的態度讓人不敢苟同，選擇一貫的逃避、模糊方式，卻不向員工說明清楚，有主管試圖安撫人心，聲稱因此而失眠，說是為了避免面臨關廠命運，因此選擇犧牲基層人員，大幅度的裁減上百名人力。不過，員工對於公司遲不公布相關優離方案的細節相當無奈，怒批「請員工離開卻只會用如此粗糙的手法，現在只能趕快找新的工作。」
《壹蘋》記者上104人力網站查詢，群創12月仍開出66個工作職缺，雖大多是台南廠，至於竹南也有招募一些高階工程師職缺，如Micro LED先進技術研發工程師、車用設計品質保證工程師、感測器光學開發工程師等。
投訴者氣憤指出，一家堂堂資本額超過900億元的上市公司，未能好好想想如何面對未來，台灣面板產業近10年來遭逢中國輾壓，無法自主提升競爭力或改變策略，動不動就惡劣手段裁員，治標不治本。
群創高層寧願花大錢聘請法務、人資、公關部門，扭曲他們的專業發揮之處，對外美言、包裝、說謊，罔顧一線員工的家庭生計，毫無企業社會責任與誠信。年報上還強調著勞資和諧，相當諷刺。
針對員工爆料，群創回應指出，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，相關計畫仍在研議中，但預期主要措施將會包括組織與產線的最適調整。待計劃方向確認後，會第一時間與相關單位同仁充份溝通，予以尊重員工個人意願，做適切的安排與調度。
至於是否真如傳聞將優離百名員工？群創沒有證實或否認，僅低調回應，相關計劃仍在研議中。
針對群創大規模啟動優離，竹市勞動局表示非他們管轄，是竹科管理局的管轄範圍；竹科管理局則表示尚未接獲通報。
發稿:09:50
更新:17:42(新增竹科管理局說法)
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